Het is brutaal inhuren markt voor nieuwe diploma’s. De aanwervingen zijn in meerdere sectoren vertraagd en de concurrentie is bijzonder hevig AI is onlangs begonnen met het op zich nemen van taken die gewoonlijk verband houden met rollen op instapniveau. Volgens een recente analyse Volgens de Federal Reserve Bank of New York is het werkloosheidspercentage onder afgestudeerden van 22 tot 27 jaar gestegen tot 5,8 procent eind 2025. Over het geheel genomen is het personeelsbestand jaar na jaar met 7% gedaald, en nog steeds ruim onder het niveau van vóór de pandemie, zegt Kory Kantenga, hoofd economie van LinkedIn.
In een poging om pas afgestudeerden te helpen de intimiderende start van hun carrièretraject te beheersen, heeft LinkedIn zojuist een publicatie uitgebracht Graadgids 2026dat miljoenen LinkedIn-profielen heeft geanalyseerd om erachter te komen welke banen nieuwe afgestudeerden aanwerven, welke sectoren het snelst groeien en in welke steden de beste banen te vinden zijn.
De 5 snelst groeiende functies voor nieuwe afgestudeerden:
1. AI-ingenieur
2. Marketing Coördinator
3. Wervingsassistent
4. Juridisch specialist
5. Operationeel specialist op het gebied van personeelszaken
De 5 snelst groeiende industrieën voor nieuwe afgestudeerden:
1. Technologie, informatie en media
2. Onroerend goed
3. Financiële diensten
4. Hulpprogramma’s
5. Constructie
Wat betreft de plekken waar afgestudeerden naar banen zouden moeten zoeken, zijn technologiehubs als San Francisco en Seattle nog steeds hotspots. Er zijn echter nog een paar verrassende steden, zoals Orlando, dat onlangs op de tweede plaats op WalletHub stond beste steden om in 2026 een carrière te beginnen, aangezien het land het op één na hoogste aantal vacatures op instapniveau per hoofd van de bevolking heeft en een laag werkloosheidspercentage.
De top 5 steden voor nieuwe afgestudeerden:
1. San Francisco
2. Orlando
3. Atlanta
4. Charleston
5. Tampa
Sommige nieuwe werknemers mijden echter volledig traditionele banen. “We zien dat veel nieuwe studenten zich wenden tot meer alternatieve vormen van werk, of ze nu kluswerk doen, in de detailhandel of in een restaurant werken”, zegt carrièrestrateeg Hanna Goefft. “Er is meer slordigheid bij Gen Z en er is meer online zichtbaarheid van mensen die verschillende paden bewandelen.”
Volgens het rapport blijkt uit een afzonderlijk onderzoek van LinkedIn dat 68% van de Gen Z-ers in de VS overweegt een eigen bedrijf te starten. Op dezelfde manier zei meer dan de helft van de ondervraagde Gen Z-ers dat ze freelance- of contractfuncties nastreven, in plaats van meer traditionele fulltime optredens. Kory Kantenga zegt dat de spil “een weerspiegeling is van hoe vroege carrières zich ontwikkelen, waarbij Gen Z zich snel aanpast en kansen vindt waar die er zijn.”
Hoewel er veel verandert op het gebied van de arbeidsmarkt en waar de jongste generatie werknemers een baan vindt, blijven sommige wijze adviezen overeind, legt het rapport uit. Het opbouwen van verbindingen, het focussen op je vaardigheden en leren terwijl je bezig bent, zijn allemaal belangrijke onderdelen van het uiteindelijk vinden van een baan na de universiteit, zegt het.
Er is echter één vaardigheid die werkzoekenden misschien niet over het hoofd willen zien, want bedrijven zullen dat zeker niet doen. Dat is natuurlijk het vermogen om AI te gebruiken om het werk te verbeteren, problemen op te lossen en ‘iets tastbaars op te bouwen’.
