President Donald Trump ondertekende een uitvoerend bevel op donderdag ontworpen om de toegang van werknemers tot te verbreden pensioenplannen als hun werkgevers ze niet leveren.
Als onderdeel van het uitvoerend besluit heeft de regering-Trump plannen aangekondigd om de bijdragen aan een pensioenplan van maximaal $1.000 per jaar te matchen voor in aanmerking komende werknemers met een lager inkomen die geen toegang hebben tot een pensioenregeling. door de werkgever verstrekte pensioenregeling. Het uitvoeringsbesluit bouwt voort op de Saver’s Match of the VEILIGE 2.0 wetdie werknemers een terugbetaalbare aanvulling van 50% geeft op maximaal $ 2.000 per jaar aan pensioenbijdragen voor in aanmerking komende werknemers die minder dan $ 35.500 verdienen, en zal in januari 2027 van kracht worden. Het besluit ging niet volledig in op de manier waarop de $ 1.000 zou worden gefinancierd.
Het ministerie van Financiën zal de opdracht krijgen om TrumpIRA.gov te lanceren, een website waar werknemers zich kunnen inschrijven voor een pensioenplan uit de particuliere sector en hen in staat stellen zich te diversifiëren, op indexen gebaseerde beleggingenin lijn met het Thrift Savings Plan voor federale werknemers.
Het plan zou niet interfereren met staatsplannen, zoals die in Californië en Illinois, die auto-IRA-programma’s verplicht stellen voor werkgevers zonder particuliere pensioenplannen. Semafor rapporteerde voor het eerst dat het uitvoeringsbesluit richtlijnen biedt aan filantropische donoren die ervoor kiezen om bij te dragen aan IRA’s, en wijst op toekomstige inspanningen om werknemers automatisch in te schrijven en de geschiktheid verder uit te breiden.
De Economische Innovatiegroep ontdekte dat 42% van de Amerikanen die voltijds werken geen toegang heeft tot een pensioenplan. Het Witte Huis schatte eerder dat het nieuwe beleid ervoor zou zorgen dat 56 miljoen werknemers in aanmerking zouden komen. Mensen met 401(k)s hebben waarschijnlijk grote winsten geboekt nu de markt recordhoogtes bereikt.
Trump ging in zijn toespraak voor het eerst in op de voorgestelde uitbreiding van het pensioensparen Staat van de Unie adres in februari.
In gesprekken met honderden ouderenvan wie velen geen pensioen hebben en afhankelijk zijn van de sociale zekerheid, ontdekte Business Insider dat het sociale vangnet niet voldoende is. Velen hebben niet voldoende pensioensparen, vaak als gevolg van hoge medische rekeningen, vaste lonen of het ontbreken van een door de werkgever gesponsorde 401(k).
Teresa Ghilarducci, directeur van het Wealth Equity Center van The New School for Social Research, schreef in een verklaring: “56 miljoen werknemers op een rekening krijgen met een echte federale match is de grootste potentiële uitbreiding van de pensioendekking sinds de sociale zekerheid.”
Hoewel het extra geld van pas zou kunnen komen, zei Romina Boccia, directeur budget- en rechtenbeleid bij het Cato Institute, dat deze bestedingstoezeggingen wellicht niet daadwerkelijk de financiële problemen van Amerikanen met lagere inkomens aanpakken.
Business Insider sprak met honderden werknemers van in de tachtig en jaren 90 vorig jaar, van wie velen nooit een baan hebben gehad die een pensioenregeling bood. Sommigen waren bang dat hun socialezekerheidscontroles zouden kunnen worden verlaagd als het trustfonds in de jaren dertig inderdaad zou opraken.
In februari zei Stephen Kates, een financieel analist bij Bankrate: “Hoewel Traditional en Roth IRA’s beschikbaar zijn voor mensen zonder werkgeversdekking, kunnen deze rekeningen intimiderend aanvoelen voor individuen die minder vertrouwen hebben in het beheren van hun financiën. Een door de overheid beheerd plan dat tot stand is gebracht door middel van verkiezingen op basis van een jaarlijkse belastingaangifte zou de toetredingsdrempel kunnen verlagen en een zichtbare stimulans kunnen bieden om bij te dragen via een bijpassend voordeel.”
