Eén technologie-CEO zegt dat AI zijn personeelsstructuur nog niet heeft veranderd.
“We zien momenteel veel productiviteitswinsten door AI, ongeveer ruim ten noorden van de helft van onze code, waarschijnlijk dichter bij tweederde van onze code wordt vandaag door AI geschreven”, DoorDash-CEO Tony Xu zei woensdag tijdens een winstoproep. “Maar dat verwoordt niet alleen hoe workflows en teamopstelling zouden moeten veranderen.”
Xu, wie medeoprichter van de bezorgapp zei in 2013 dat het bedrijf bezig is met beslissen hoe productiviteitswinsten de teamstructuren of het personeelsbestand kunnen veranderen. Maar er komen nog twee andere dingen op de eerste plaats.
“De topprioriteit voor ons op dit moment is zeker ervoor zorgen dat we alle teams op één enkele tech-stack kunnen krijgen”, zei hij. “De tweede prioriteit is ervoor te zorgen dat iedereen in het bedrijf, en niet alleen de ingenieurs, net zo geschikt is voor AI als ieder ander.”
Xu zei dat hoewel DoorDash functies en projecten sneller levert, klanten het bedrijf aan een veel hogere standaard houden.
“We zijn productiever. We verzenden meer code. Maar de ultieme vraag die ik heb is: leveren we daadwerkelijk betere resultaten voor klanten?” zei hij.
De opmerkingen van Xu verschillen van wat veel leiders dit jaar over de technologie zeggen.
Op technologisch gebied prijzen leidinggevenden de door AI aangestuurde productiviteitswinsten aan en zeggen dat dit met 50% zal gaan 90% van hun code wordt nu door AI gegenereerd. AI wordt ook steeds vaker genoemd als reden voor ontslagen.
In maart Australisch-Amerikaans softwarebedrijf Atlassian kondigde aan dat het er 1.600 zou schrappen banen, ongeveer 10% van de mondiale beroepsbevolking.
“Het zou oneerlijk zijn om te doen alsof AI de mix van vaardigheden die we nodig hebben of het aantal rollen dat op bepaalde gebieden nodig is, niet verandert. Dat is wel zo”, schreef CEO Mike Cannon-Brookes in een bericht aan de medewerkers.
Op dinsdag, Dat heeft Coinbase-CEO Brian Armstrong bekendgemaakt dat het bedrijf 14% van zijn personeelsbestand zou schrappen, oftewel ongeveer 700 werknemers.
In een bericht op X deelde Armstrong een e-mail die hij naar eigen zeggen naar werknemers had gestuurd. Hij noemde twee factoren voor de bezuinigingen: een volatiele markt en AI die de manier waarop mensen werken verandert.
“Het afgelopen jaar heb ik gezien hoe ingenieurs AI gebruikten om in dagen te verzenden waar vroeger een teamweken voor nodig waren”, aldus Armstrong. Hij voegde eraan toe: “Het tempo van wat mogelijk is met een klein, gefocust team is dramatisch veranderd.”
