Microsoft-werknemers die in aanmerking komen voor het allereerste vrijwillige pensioenprogramma van het bedrijf krijgen donderdagochtend de details van het pakket te horen, inclusief de omvang van de contante betalingen, de duur van de gezondheidszorgdekking en het onvoorwaardelijk worden van aandelen als ze op het aanbod van het bedrijf ingaan.
Zoals beschreven in een intern overzicht van GeekWire, zullen contante betalingen in één keer variëren van acht weken tot 39 weken (ongeveer negen maanden) van het basissalaris, afhankelijk van het niveau en de ambtstermijn.
Deelnemers zouden ook tot vijf jaar lang toegang krijgen tot de medische, tandheelkundige en visuele dekking van Microsoft voor zichzelf en hun gezinsleden. Microsoft zou de kosten in het eerste jaar volledig subsidiëren, waarna de deelnemers de standaard COBRA-tarieven zouden betalen. De dekking zou eerder kunnen eindigen voor degenen die op 65-jarige leeftijd in aanmerking komen voor Medicare.
Niet-verworven aandelenbeloningen zouden zes maanden na het vertrek van een werknemer onvoorwaardelijk blijven, tot twaalf maanden voor degenen met 24 of meer jaren bij Microsoft.
Sommige werknemers met een langer dienstverband die voldoen aan aanvullende leeftijds- en servicedrempels kunnen in aanmerking komen voor voortgezette verwerving van alle in aanmerking komende niet-verworven beloningen volgens hun oorspronkelijke schema.
Werknemers die in aanmerking komen, hebben 30 dagen de tijd om te beslissen of ze het aanbod accepteren. Er zijn geen duidelijke beperkingen op wat werknemers kunnen doen nadat ze het aanbod hebben geaccepteerd, zoals het vinden van ander werk.
Aangekondigd door het bedrijf op 23 april is het programma zeldzaam in de technologie-industrie, waar bedrijven afhankelijk zijn van ontslagen, strengere prestatiebeoordelingen en terugkeer naar kantoor-beleid om het personeelsbestand onder controle te houden. Microsoft zelf ontsloeg vorig jaar ruim 15.000 werknemers en begon in februari van werknemers uit de omgeving van Seattle te eisen dat ze drie dagen per week naar kantoor terugkeerden.
Naar schatting 7% van het Amerikaanse personeelsbestand van Microsoft met 125.000 medewerkers, oftewel grofweg 8.750 werknemers, komt in aanmerking voor het programma, dat openstaat voor mensen op niveau 67 en jonger met een totale leeftijd plus dienstjaren van 70 jaar of ouder. Microsoft zei dat het een eenmalige aanbieding is.
Over de winstoproep van Microsoft vorige week zei CFO Amy Hood onthuld dat het bedrijf verwacht in het lopende kwartaal een last van $900 miljoen te zullen dragen in verband met het vrijwillige pensioenprogramma. Ze zei ook dat het personeelsbestand jaar na jaar daalde en in het begrotingsjaar 2027 zal blijven dalen.
