Microsoft biedt eenmalige buy-outs aan aan werknemers met een lange diensttijd in de VS, volgens een e-mail verkregen door Business Insider.
Deze stap zou tot 7% van het Amerikaanse personeelsbestand van 125.000 mensen kunnen treffen, of ongeveer 8.750 mensen, volgens een persoon die bekend is met de zaak.
De technologiegigant zegt dat het buy-outs zal aanbieden aan mensen die met pensioen willen gaan en wier dienstjaren, plus hun leeftijd, oplopen tot 70 jaar of meer. Een 58-jarige die twaalf jaar bij Microsoft heeft gewerkt, komt bijvoorbeeld in aanmerking.
Dat komt neer op “een klein percentage van onze Amerikaanse werknemers”, schreef Amy Coleman, Chief People Officer van Microsoft, in de e-mail. Het programma sluit een aantal zeer hooggeplaatste werknemers uit en sommigen die in de verkoop werken.
Dankzij de buy-outs kan het bedrijf zijn personeelsbestand inkrimpen zonder dat er grootschalige ontslagen hoeven te worden gepleegd. Microsoft heeft de afgelopen jaren verschillende ontslagen ondergaan.
Technologiebedrijven staan onder druk om hun personeelsbestand te verminderen vanwege AI. Het fintech-bedrijf Bloksnede 40% van zijn gehele personeelsbestand in februari, daarbij verwijzend naar AI. Meta is ook aan het ontslaan 10% van het personeel volgende maand.
In de e-mail van Microsoft werd AI niet genoemd, maar werd gezegd dat het bedrijf meer opties biedt voor mensen die mogelijk met pensioen willen gaan.
Microsoft is ook zijn loon- en beloningssysteem aan het herzien om toppresteerders beter te herkennen en de verwachtingen duidelijker te maken, aldus de e-mail. Het bedrijf stapt af van het koppelen van aandelenbeloningen aan bonussen, waardoor managers meer flexibiliteit krijgen om toppersoneel te belonen.
Microsoft heeft miljarden gestort in AI om te concurreren met andere technologiegiganten zoals Google en zal dit jaar volgens een analyse van Business Insider bijna 100 miljard dollar aan kapitaaluitgaven uitgeven.
Microsoft weigerde commentaar te geven.
