Dit zoals verteld-essay is gebaseerd op een gesprek met Courtney Clapper, een 32-jarige strategieleider voor een grote retailer in New York. Het is bewerkt voor lengte en duidelijkheid.
Ik begon mijn zoektocht naar een baan in de herfst van 2025, een paar maanden nadat ik was afgestudeerd met mijn MBA aan Cornell Tech. Ik solliciteerde naar een mix van functies, zoals productmanager of digitale strateeg, en ik wist dat de concurrentie hierin hevig zou zijn moeilijke arbeidsmarkt.
Van portefeuilles tot video-sollicitatiebrievenIk heb allerlei creatieve methoden geprobeerd om op te vallen en mijn persoonlijkheid te laten zien, maar ze werkten niet. Een eenvoudige, gratis AI-tool die de e-mails van wervingsmanagers lokaliseert, heeft mij meerdere sollicitatiegesprekken opgeleverd – en een baan.
Videosollicitatiebrieven waren voor mij een goed begin
Mijn eerste denkproces toen ik de arbeidsmarkt betrad, was mezelf voor te stellen als een recruiter, die overspoeld werd met duizenden cv’s vol gegevens en cijfers.
Ik dacht dat het in mijn belang zou zijn om hen een idee te geven van wat mij onderscheidt: mijn persoonlijkheid. Dus ik heb mezelf opgenomen terwijl ik mijn Door AI geschreven sollicitatiebrievenmet een grapje of twee, en voegde de video toe via een privé YouTube-link.
De video vertelt de recruiters dat ik goed kan spreken en presenteren, en het geeft hen een idee van wie ik ben. Deze aanpak heeft mij geholpen een sollicitatiegesprek bij Microsoft. Ze noemden specifiek de video en zeiden dat ze het gevoel kregen dat ze me al kenden, wat volgens mij behoorlijk goede feedback was.
Ik wilde nog steeds verschillende creatieve ideeën uitproberen.
Vervolgens besloot ik iets visueler te maken: een portfolio
Mijn portfolio had de vorm van een tijdlijn. Het bevatte foto’s van alle professionele inspanningen waarvan ik dacht dat ze me aan een baan zouden kunnen helpen, van producten die ik heb gebouwd en mijn tijd bij Cornell tot foto’s van mij als pitcher. Mijn doel was om mijn vaardigheden en persoonlijkheid te laten zien en tegelijkertijd iets visueel interessants te creëren.
Ik had ook gehoord dat mensen een baan kregen door een diavoorstelling samen te stellen over hoe ze het bedrijf konden verbeteren, dus ik probeerde het, maar het bracht me niet echt verder. Geen van deze strategieën was de tijdsinvestering waard die ze nodig hadden.
Verwijzingen ook bracht mij nergens. Ik heb een solide netwerk, en dat maakte geen verschil. Interessant genoeg heb ik gesolliciteerd naar een aantal functies bij Microsoft, en de enige waarvoor ik een sollicitatiegesprek kreeg, was degene waarvoor ik geen verwijzing had.
Ik kwam een hack voor het vinden van een baan tegen op Reddit
Ik las reacties op Reddit van mensen die klagen over hun strijd bij het zoeken naar een baanen ik zag een paar mensen zeggen dat ze succes hadden geboekt door rechtstreeks contact op te nemen met wervingsmanagers.
Sommige mensen zeiden dat ze ongevraagd hadden gebeld, waardoor ik dacht: “Oké, dat is een beetje te ver”, maar de nadruk lag alleen maar op het bereiken van contact. Het idee om ze te e-mailen leek weinig risico, dus besloot ik het eens te proberen.
Ik begon met onderzoek op LinkedIn, in een poging te raden wie de rekruteringsmanager of recruiter zou kunnen zijn. Soms werd het vermeld, maar het was niet de beste methode. Toen kwam ik een Reddit-opmerking tegen over Apollo AI, een gratis tool waarmee e-mails van rekruteringsmanagers kunnen worden gevonden. Ik vond dat het behoorlijk accuraat was, dus begon ik contact op te nemen met mijn cv en sollicitatiebrief. Het was een gamechanger.
De CEO van Sweetgreen reageerde op mijn e-mail
Mijn berichten toonden initiatief en maakten het eerlijk gezegd waarschijnlijk alleen maar gemakkelijker voor de wervingsmanager. Ik heb rechtstreeks contact opgenomen met drie mensen en ben voor twee banen geïnterviewd.
Ik heb zelfs rechtstreeks een e-mail gestuurd naar de CEO van Sweetgreen, en hij reageerde door mij in contact te brengen met de rekruteringsmanager om een interview te plannen.
Een van mijn e-mailcontacten veranderde in mijn huidige baan, een strategische leidende rol voor een grote retailer. Deze strategie maakte de zaken efficiënter omdat ik al een direct aanspreekpunt had, waardoor ik gemakkelijk kon opvolgen als er vertraging was.
Ik heb er geen negatieve feedback over gekregen en zou het zo opnieuw doen
Ik vroeg me af of iemand misschien raar zou zijn als ik hun e-mails zou vinden, maar niemand zei iets. Ze kunnen het griezelig vinden, maar ze kunnen het ook vindingrijk vinden.
Als ik weer op de arbeidsmarkt zou zijn, zou ik beginnen met de e-mail strategie. De oefening in het nadenken over creatieve benaderingen zoals portfolio’s en sollicitatiebrieven op video was leuk en zette me aan het denken over hoe ik mijn persoonlijkheid het meest effectief kon presenteren, maar uiteindelijk was direct contact de beste manier om competitief te zijn.
Heeft u een verhaal te vertellen over een unieke hack voor het vinden van een baan? Neem in dat geval contact op met de verslaggever via tmartinelli@businessinsider.com.
