Vanaf volgend jaar, Deloitte En Zoom bezuinigen op een aantal van de meest gewaardeerde arbeidsvoorwaarden, Zakelijke insider rapporten.
Zoom verkort het ouderschapsverlof van 22 naar 24 weken naar 18 weken, terwijl niet-bevallende ouders 10 weken krijgen in plaats van 16. Wat Deloitte betreft, zullen bredere bezuinigingen op de PTO, pensioenregelingen en IVF-financiering gevolgen hebben voor werknemers in ondersteunende functies zoals administratieve diensten, IT en financiën.
Deskundigen waarschuwen dat Deloitte en Zoom mogelijk de weg vrijmaken voor andere bedrijven om hun voorbeeld te volgen.
“Het legitimeert deze actie voor alle anderen”, vertelde voormalig Google-hoofd personeelszaken Laszlo Bock Zakelijke insider.
De aangekondigde bezuinigingen raakten mensen, en sommige professionals op LinkedIn zeiden dat de verlagingen van de uitkeringen een reden daarvoor waren “boycot” de bedrijven. Anderen waren bang dat de Bezuinigingen zouden vrouwen schaden op de werkvloer.
Hoe ontevreden de werknemers ook zijn, deskundigen zeggen dat zij wellicht niet de overhand hebben in de strijd tegen de bezuinigingen op de uitkeringen.
Volgens het onderzoek naar trends in arbeidsvoorwaarden van dit jaar door MetLife, 35% van de werknemers zeiden dat ze op hun baan blijven omdat de huidige arbeidsmarkt te riskant aanvoelt. In het MetLife-onderzoek onder 2.550 voltijdse Amerikaanse werknemers waren vakantie, arbeidsongeschiktheid en betaald ouderschapsverlof de meest gewaardeerde voordelen.
Met een traagheid arbeidsmarkttoegenomen prestatieverwachtingenvraag naar AI-gebruik in workflows en angsten voor werkloosheidwerknemers trekken aan het kortste eind: vertrekken en riskeren een nieuwe kans te krijgen op een turbulente arbeidsmarkt, of behouden een baan en accepteren bezuinigingen op de uitkeringen.
Op de lange termijn kunnen verlagingen van de uitkeringen leiden tot een daling van het personeelsbestand productiviteit. Toch hebben sommige deskundigen bezuinigingen op de uitkeringen afgeschilderd als een strategische keuze die bedrijven kan helpen massale werkloosheid te vermijden ontslagen.
“Als ze het gevoel hebben dat ze de winstgevendheid van het bedrijf kunnen verbeteren door een aantal van deze voordelen weg te werken, zullen ze dat doen”, vertelde HR-analist en consultant Josh Bersin. Zakelijke insider. “Het is absoluut beter dan ontslagen.”
Tussen opgebrande middenmanagers en meningsverschillen rond AI beleid zijn er al spanningen op de werkvloer. Voeg bezuinigingen toe op zeer gewaardeerde arbeidsvoorwaarden, en de loyaliteit en prestaties van werknemers kunnen een nog opener vraag worden.
