Cloudflare ontslaat ruim 1.100 medewerkers cyberbeveiligingsbedrijf zegt dat het zich aan het reorganiseren is voor het ‘agentic AI-tijdperk’, volgens een memo die donderdag aan het personeel is gestuurd.
De bezuinigingen kwamen uren nadat het bedrijf dit had gemeld winst over het eerste kwartaal die de verwachtingen van Wall Street overtroffen, hoewel de aandelen in de handel buiten kantooruren scherp daalden – meer dan 14% op het moment van publicatie.
In de notitie, Cloudflare-leidinggevenden zei dat het gebruik van AI door het bedrijf “alleen al in de afgelopen drie maanden met meer dan 600% is gestegen”, en voerde aan dat het bedrijf moet heroverwegen hoe het is gestructureerd om sneller te kunnen bewegen en meer waarde aan klanten te kunnen leveren.
De ontslagen maken Cloudflare het nieuwste technologiebedrijf dat AI-gedreven efficiëntiewinsten en organisatorische veranderingen als redenen noemt het verminderen van het aantal hoofden.
Lees hieronder de volledige memo:
Team: We schrijven om u rechtstreeks te laten weten dat we de beslissing hebben genomen het personeelsbestand van Cloudflare verminderen door ruim 1.100 medewerkers wereldwijd. De manier waarop we bij Cloudflare werken is fundamenteel veranderd. We bouwen en verkopen niet alleen AI-tools en -platforms. Wij zijn zelf onze meest veeleisende klant. Het gebruik van AI door Cloudflare is alleen al in de afgelopen drie maanden met meer dan 600% toegenomen. Medewerkers in het hele bedrijf, van engineering tot HR, van financiën tot marketing, voeren elke dag duizenden AI-agentsessies uit om hun werk gedaan te krijgen. Dat betekent dat we doelbewust moeten zijn in de manier waarop we ons bedrijf voor de toekomst ontwerpen agent AI was om de waarde die we aan onze klanten leveren een boost te geven en om onze missie te eren om een beter internet voor iedereen, overal, te helpen bouwen. Vandaag is een zware dag. Deze beslissing betekent helaas dat we afscheid moeten nemen van teamgenoten die een betekenisvolle bijdrage hebben geleverd aan onze missie en aan het uitbouwen van Cloudflare tot een van de meest succesvolle bedrijven ter wereld. We willen duidelijk maken dat deze beslissing geen weerspiegeling is van het individuele werk of talent van degenen die ons verlaten. In plaats daarvan heroverwegen we elk intern proces, team en rol binnen het bedrijf. De acties van vandaag zijn geen kostenbesparende oefening of een beoordeling van de prestaties van individuen; ze gaan over Cloudflare die definieert hoe een snelgroeiend bedrijf van wereldklasse opereert en waarde creëert in het tijdperk van agentische AI. Dit is een moment dat we als oprichters en leiders van het bedrijf moeten koesteren. Matthew heeft elke aanbiedingsbrief die we hebben verstrekt persoonlijk verzonden. Het is een praktijk waar hij altijd naar uit heeft gekeken omdat het onze groei vertegenwoordigde en het ongelooflijke talent dat zich bij onze missie voegde. Het voelde niet goed dat dit bericht van iemand anders dan ons tweeën kwam. In plaats van mededelingen via managers te verspreiden, sturen we e-mails naar elke medewerker. Binnen een uur ontvangt elk lid van ons wereldwijde team een e-mail van ons beiden waarin wordt verduidelijkt welke gevolgen deze verandering voor hen heeft. Voor degenen die vandaag vertrekken, sturen we deze update naar zowel hun persoonlijke als Cloudflare-adres om ervoor te zorgen dat ze de informatie onmiddellijk ontvangen. Het is voor ons belangrijk dat we vertrekkende teamleden goed behandelen en op een manier die verder gaat dan wat we bij andere bedrijven hebben gezien. Wij geloven dat handelen met empathie niet gaat over het vermijden van moeilijke beslissingen, maar eerder over de manier waarop je mensen behandelt wanneer die beslissingen worden genomen. Als we van ons team vragen om van wereldklasse te zijn, hebben we een wederzijdse verplichting om van wereldklasse te zijn in de manier waarop we ze behandelen. We koppelen de directheid van deze maatregelen aan: ontslagvergoedingen die de industrie leiden. De pakketten voor vertrekkende werknemers omvatten het equivalent van hun volledige basissalaris tot eind 2026. De gezondheidszorgdekking is over de hele wereld anders, en als u zich in de Verenigde Staten bevindt, blijven we ondersteuning bieden tot het einde van het jaar. We vestigen ook aandelen voor vertrekkende teamleden tot en met 15 augustus, zodat zij ook na hun vertrekdatum aandelen ontvangen. En als vertrekkende teamleden hun eenjarige afgrond niet hebben bereikt, zullen we daarvan afzien en hun pro rata eigen vermogen ook tot en met augustus verwerven. We hebben het team gevraagd dit slechts één keer te doen, hoe moeilijk dat vandaag ook mag zijn. We willen het de komende tijd niet nog een keer doen. Door nu beslissende actie te ondernemen, bieden we onmiddellijke duidelijkheid aan degenen die vertrekken en beschermen we de stabiliteit van het team dat overblijft. We voeren deze veranderingen nu door omdat het doorvoeren van kleinere, herhaalde bezuinigingen of het slepen van een reorganisatie over meerdere kwartalen langdurige emotionele onzekerheid voor werknemers creëert en ons vermogen om op te bouwen afremt. Het is het juiste om te doen; het is eerlijk om te doen; en het weerspiegelt de waarden van het bedrijf dat we blijven opbouwen. Cloudflare begon als een digitaal native bedrijf gebouwd in de cloud. Hierdoor konden we bedrijven inhalen en passeren die al jaren of decennia een voorsprong hadden, maar werden afgeremd door verouderde systemen en processen. Nu we de leider zijn geworden, kunnen we niet vertrouwen op de workflows en organisatiestructuren die gisteren werkten. We zijn ervan overtuigd dat onze hervormde organisatie nog sneller en innovatiever zal zijn terwijl we blijven bouwen aan de toekomst. Aan degenen die ons verlaten: jullie hebben geholpen bij het bouwen van de sterke basis waar Cloudflare vandaag de dag op staat. Wij hebben het grootste respect voor uw werk en dankbaarheid voor de impact die u heeft gemaakt. We zijn ervan overtuigd dat je op andere geweldige plekken zult belanden en veel toekomstige geweldige bedrijven zult opbouwen, waarbij je een unieke reeks vaardigheden met je meebrengt die je hebt geleerd tijdens het bouwen van Cloudflare. Transparantie is een kernprincipe bij Cloudflare en het was belangrijk dat u dit eerst van ons hoort. We gaan om 14.00 uur PT naar onze conference call over de winstcijfers, waar we meer zullen delen. We zijn ook van plan om de aankondigingen van vandaag live met het team te bespreken tijdens onze algemene bijeenkomst. Zijn geen gemakkelijke dagmaar het is de juiste beslissing. Onze missie om een beter internet te helpen bouwen is nu belangrijker dan ooit, en er is nog veel werk aan de winkel.
