Veel leiders die al vroeg in hun carrière uitblinken, worden uiteindelijk de reden dat hun organisaties vastlopen. De individualistische eigenschappen die ooit hun succes hebben aangewakkerd, zoals het oplossen van problemen door middel van persoonlijke inspanning, het nemen van snelle beslissingen op basis van instinct en het bewerkstelligen van resultaten door pure wil, worden vaak verplichtingen in complexere omgevingen die om schaal vragen.
