Het meest waardevolle bedrijf van Europa stapt in de Big Tech grote bestuurlijke vervlakking.
Interne documenten verkregen door Business Insider laten zien hoe ASML – dat een cruciale rol speelt in de mondiale halfgeleiderindustrie – van plan is een breed scala aan managementfuncties te schrappen.
Het komt nadat ASML in januari zei dat het 1.700 banen zou schrappen en zijn organigram zou herschikken om de managementlagen te verminderen en zich te concentreren op engineering, daarbij verwijzend naar klachten van medewerkers en klanten dat het bedrijf te complex en inefficiënt was geworden.
In een presentatie die in februari aan de medewerkers werd gegeven en waarover nog niet eerder is gerapporteerd, werd een reeks managementrollen geschetst, waaronder afdelingsmanager, groepsleider en hoofdproducteigenaar, die onder de nieuwe voorgestelde structuur zouden ophouden te bestaan. Business Insider heeft een kopie van de presentatie bekeken.
ASML vertelde het personeel ook dat het het aantal architecten – de senior technische functies die verantwoordelijk zijn voor het coördineren van projecten – zou verminderen en hen duidelijker gedefinieerde verantwoordelijkheden zou geven.
Het bedrijf plant een zomerrekruteringsstop van zes weken en heeft het aantal Amerikaanse personeelsleden dat naar verwachting door de ontslagen zal worden getroffen, teruggebracht van 300 naar 185 functies, volgens afzonderlijke documenten die door Business Insider zijn ingezien. Wereldwijd heeft ASML ongeveer 44.000 mensen in dienst.
In een brief aan medewerkers die in februari is verzonden en is ingezien door Business Insider, CEO van ASML Christophe Fouquet zei dat werknemers hun bezorgdheid hadden geuit over de “gevolgen” van de transformatie.
Hij zei dat het bedrijf als onderdeel van de reorganisatie ongeveer 1.400 nieuwe technische functies wil creëren.
“We realiseren ons dat we in een snel tempo zullen blijven groeien en dat we mensen aan de operationele kant nodig zullen hebben om ons te helpen die groei te realiseren”, schreef Fouquet.
Een woordvoerder van ASML vertelde Business Insider dat de reorganisatieplannen nog niet definitief waren en zei dat het bedrijf de impact van de reorganisatie in de VS al heeft verminderd.
“We ondersteunen onze collega’s op een verantwoorde en doordachte manier bij deze transformatie, terwijl we ook vooruit gaan. We streven ernaar de periode van onzekerheid voor mensen te verkorten”, aldus de woordvoerder.
Welke rollen wil ASML wegnemen?
Dit zijn alle rollen waarvan ASML heeft gezegd dat werknemers onder de nieuwe managementstructuur zullen ophouden te bestaan:
- Afdelingsmanager
- Groepsleider
- Teamleider
- Projectleider
- Hoofdproducteigenaar
- Producteigenaar
- Scrummasters
- Belangrijkste bezorger
- Laat treinmachinisten vrij
- Programmamanager
- Projectclustermanager
De spil van de chipindustrie
ASML is het enige bedrijf ter wereld dat maakt machines voor extreme ultraviolette lithografie (EUV). op grote schaal, die van cruciaal belang zijn voor de productie van de chips die in smartphones, computers en AI-datacenters worden gebruikt.
De opkomst van AI heeft geleid tot een sterke vraag naar de machines van ASML, die wel 400 miljoen dollar kunnen kosten en worden gekocht door chipmakers als TSMC en Intel. Het Nederlandse bedrijf rapporteerde een bloeiende groei verkoop en omzet vorige week.
ASML is het nieuwste bedrijf dat zich bij Big Tech aansluit kruistocht tegen het middenmanagement. Microsoft, Amazon, Google en Meta hebben de afgelopen jaren allemaal hun managementrollen teruggeschroefd teams slanker maken en efficiënter.
Volgens de voorgestelde wijzigingen zou het softwarekwaliteitsengineeringteam van het bedrijf onderdeel worden van de inkoopdivisie, volgens het document, en zouden mechanische en elektrotechnische engineering worden geïntegreerd in de productie- en klantondersteuningsdivisies van ASML.
De ASML-woordvoerder zei dat de vraag naar het Nederlandse bedrijf explosief toeneemt lithografische machines meende het verwacht “enkele honderden” nieuwe functies te openen, waarbij voorrang wordt gegeven aan personeel dat het risico loopt ontslagen te worden. Ze voegden eraan toe dat de aanhoudende groei van ASML nieuwe rollen zal openen op het gebied van AI, productie en klantenondersteuning.
ASML is in onderhandeling met de vakbonden en de ondernemingsraad, een gekozen orgaan van werknemersvertegenwoordigers, over het tijdstip en de structuur van de ontslagen.
Over 1.000 ASML-werknemers sloot zich vorige maand aan bij een staking op het Nederlandse hoofdkantoor van het bedrijf, en vakbonden hebben opgeroepen tot een tweede staking tijdens de aandeelhoudersvergadering van ASML op woensdag.
