Voor veel universiteitsstudenten is de zwaarste opdracht dit voorjaar misschien wel hun taak zoektocht naar een baan.
Afgestudeerden vinden nog steeds een baan, hoewel dit vaak gebeurt kost meer tijd en druktevertellen verschillende loopbaanadviseurs op de campus aan Business Insider.
“Binnenkort afgestudeerden krijgen een baan, maar het zoeken naar een baan duurt lang en het aannemen van personeel verloopt traag”, zegt Jennifer Neef, uitvoerend directeur van het carrièrecentrum van de Universiteit van Illinois.
De uitdaging komt tot uiting in de gegevens. Volgens de New York Federal Reserve steeg het werkloosheidspercentage onder pas afgestudeerden tot ongeveer 5,7% eind 2025, vergeleken met ongeveer 5,3% in het derde kwartaal.
Het gebrek aan werkgelegenheid is ook gestegen: 42,5% van de afgestudeerden werkt in banen waarvoor doorgaans geen diploma vereist is – het hoogste niveau sinds 2020.
Tegelijkertijd is de soorten openstaande rollen zijn aan het verschuiven.
In de vacatures op het carrièrebureau van Wake Forest University zijn de vacatures over het algemeen gestegen ten opzichte van een jaar geleden, hoewel er minder vacatures op instapniveau zijn op gebieden als marketing, financiën en HR – vooral voor banen die zijn opgebouwd rond routinematige analyse of administratief werk, zei Andy Chan, die leiding geeft aan het Office of Personal and Career Development van de school.
“Deze rollen bestaan nog steeds, maar de bedrijven hebben niet zoveel mensen nodig om ze te vervullen”, zei hij.
Business Insider vroeg het aan verschillende leiders van universitaire loopbaancentra waar afgestudeerden rekening mee moeten houden. Dit is wat ze aanbevelen:
Sta open voor een ‘opstaprol’
Afgestudeerden moeten hun prioriteiten identificeren en flexibel blijven, zegt Matt Augeri, directeur operations en strategische initiatieven bij het carrièrecentrum van de Universiteit van Iowa.
Werkzoekenden die op een bepaalde locatie willen werken, moeten mogelijk een functie innemen die niet perfect past, zei hij. Een andere manier om aanpasbaar te zijn, zei Augeri, is het overwegen van ‘opstaprollen’ die vaardigheden opbouwen richting een carrièredoel op de langere termijn.
“Het aannemen van personeel is in wezen vlak, dus studenten zullen moeten nadenken over optie A, B en C”, zei hij.
Vergeet de ‘verborgen arbeidsmarkt’ niet
Eén manier om een voorsprong te verwerven in een matige markt is het opbouwen van verbindingen – zowel om kansen te vinden als om gemotiveerd te blijven tijdens wat een langdurige zoektocht kan zijn.
Netwerken is nu deels belangrijker omdat het wervingsproces “nog ondoorzichtiger” is geworden, zei Chan. Eén reden is dat werkgevers over het algemeen minder formele trainingsprogramma’s aanbieden, zei hij.
Tegelijkertijd, zei Chan, zijn er meer ‘verborgen kansen op de arbeidsmarkt’ voor afgestudeerden landrollen via netwerken in plaats van uitsluitend via vacaturesites te solliciteren.
Het maken van verbindingen is ook belangrijk omdat het moeilijker kan zijn om op te vallen. Studenten kunnen AI gebruiken om maatwerk te creëren CV’s, maar bedrijven kunnen dat ook scan ze met AIzei hij.
Tegelijkertijd is het geworden zo gemakkelijk solliciteren met een paar klikken – of om AI het namens werkzoekenden te laten doen – melden veel recruiters en werkgevers dat ze overspoeld worden met sollicitaties.
Laat je werk zien
zei Chan banen op instapniveau gaan niet weg, hoewel de basislijn is verschoven. Werkgevers willen nu medewerkers die meer kunnen doen dan het administratieve, data- en onderzoekswerk dat ooit veel eerste banen definieerde.
Naarmate AI capabeler wordt, zegt Chan, zijn werkgevers op zoek naar kandidaten om hetzelfde te doen.
“Ze willen mensen die in deze rollen op een hoger niveau effectief kunnen zijn”, zei hij.
Om te laten zien wat ze nodig hebben, zegt Chan, moeten afgestudeerden kunnen wijzen op een of andere werkgerelateerde ervaring – of dat nu een baan, een project, een studentenclub of een hobby is.
Stages zijn ook van cruciaal belang, zegt Augeri, eraan toevoegend dat veel werkgevers dat ook zijn samenvattingen scannen voor dit soort ervaringen.
“Ze willen erover horen in interviews”, zei hij.
Demonstreer uw AI-karbonades
De meeste senioren zouden niet lang voor de komst van ChatGPT, eind 2022, zijn begonnen met studeren. Nu ze er al jaren aan zijn blootgesteld, is het belangrijk dat afgestudeerden laten zien dat ze weten hoe ze AI moeten gebruiken, zei Chan.
Door dit te doen, toon je de bereidheid om iets nieuws te leren – een thema dat waarschijnlijk een groot deel van hun universiteitservaring heeft bepaald. Afgestudeerden moeten dat ook doen laten zien dat ze AI kunnen gebruiken in beginnend werk “zodat ze daadwerkelijk sneller waarde kunnen toevoegen”, zei hij.
“Als je de baan wilt winnen, wil je deze ervaringen ook daadwerkelijk hebben, weten hoe je erover moet praten en waarom ze relevant zijn voor deze werkgever,” zei Chan.
Augeri zei dat de honger van werkgevers naar AI-knowhow naar voren komt in functiebeschrijvingen in verschillende sectoren, ook voor functies die niet technisch zijn.
Veel functies op instapniveau zijn, in plaats van te verdwijnen, ‘doordrenkt met deze behoefte aan AI en de discussie over AI’, zei hij.
Wees geduldig
Als werkgevers aanbiedingen doen, verlengen sommigen hun tijdlijnen, zegt Kathleen Powell, Chief Career Officer bij William & Mary. In plaats van iemand aan te nemen die over ongeveer een maand begint, zei ze, zou het ook over drie maanden kunnen zijn.
“Ze blijven de eindzone verplaatsen”, zei Powell.
Over het algemeen moeten afgestudeerden – en hun ouders – voorbereid zijn op een proces dat dat wel zou kunnen maandenlang strekken en er kunnen meerdere interviewrondes bij betrokken zijn, zei Augeri.
‘Begin vroeg en heb geduld’, zei hij.
Heeft u een verhaal te vertellen over uw zoektocht naar een baan? Neem contact op met deze verslaggever via tparadis@businessinsider.com.
