- Werknemers op het gebied van de cyberbeveiliging behoren tot de meest getroffen bedrijven door de impact van AI op de werkgelegenheid
- De toegenomen druk en de ongepast lage salarissen schrikken werknemers af
- Velen zouden een rol die niet flexibel of hybride is, niet eens overwegen
Het laatste Global Tech Talent & Salary Report van Harvey Nash beweert dat hoewel AI- en datavaardigheden nu wereldwijd het meest gevraagd zijn, terwijl bedrijven op zoek zijn naar nieuwe AI-ingenieurs, bestaande cyberbeveiligingsmedewerkers onder onnodige druk worden gezet.
Nu bedrijven moeite hebben om geschikte kandidaten te vinden met de juiste ervaring met AI-tools, nemen ze ondergeschoolde werknemers aan en verhogen ze de druk op bestaande teams om de gaten te dichten.
Cyberbeveiligingswerkers behoren tot degenen die in het rapport worden genoemd als degenen die onder de meeste stress staan, waarbij budgettaire beperkingen beperken in hoeverre bedrijven kunnen concurreren op het gebied van beloning.
Artikel gaat hieronder verder
Bedrijven pushen cyberbeveiligingswerkers tot het uiterste
Volgens de gegevens hebben veel bedrijven geen vertrouwen in hun vermogen om effectief op incidenten te reageren, terwijl de ineffectieve aanwervingen van minder ervaren kandidaten niets doen om het toch al overbelaste bestaande personeelsbestand te helpen.
Naast het tekort aan vaardigheden is hybride werken nu een standaard geworden die werknemers verwachten en eisen, waarbij flexibiliteit niet langer als een voordeel wordt gezien.
“Als de beloning achterblijft bij de markt, de werkdruk blijft stijgen en de rol wordt gezien als een blokkeerder in plaats van een faciliterende factor, is het geen verrassing dat verloop de weg van de minste weerstand begint te lijken,” legt Harvey Nash CIO Ankur Anand uit.
Als het gaat om het verliezen van bestaand talent, is loon nog steeds de grootste factor, maar loopbaanontwikkeling en bedrijfscultuur zijn nog steeds invloedrijke drijfveren die werknemers uit hun baan duwen. Compensatie blijft ook de belangrijkste aantrekkingskracht voor nieuwe banenoverdrachten, maar flexibiliteit komt op de tweede plaats, vóór loopbaanontwikkeling en cultuur. Ongeveer de helft (52%) van de Britse respondenten zei dat ze niet langer banen zouden overwegen die hybride werken niet accepteren.
Vooruitkijkend beschouwt Harvey Nash het probleem als een systeemprobleem dat wordt veroorzaakt door onderwijs, opleiding en vraag – en niet als een tijdelijke hindernis – wat de noodzaak voor bedrijven benadrukt om zich opnieuw te concentreren op arbeidstevredenheid en ondersteuning.
“Techprofessionals kijken naar hun leiders met de verwachting van een duidelijke strategische richting, een eerlijke beloning, een flexibele werkaanpak en een ondersteunende omgeving waarin ze bevredigende carrières kunnen opbouwen”, besluit CEO Simon Crichton.
Volg TechRadar op Google Nieuws En voeg ons toe als voorkeursbron om ons deskundig nieuws, recensies en meningen in uw feeds te krijgen. Klik dan zeker op de knop Volgen!
En dat kan natuurlijk ook Volg TechRadar op TikTok voor nieuws, recensies, unboxings in videovorm en ontvang regelmatig updates van ons WhatsAppen te.
