‘Mijn teamleider is Indiaas. Mijn baas is Indiaas: Amerikaanse software-ingenieur hekelt MAGA-aanhanger omdat hij Indiase werknemers ‘incompetent’ noemt

Onlangs kwam Madhu Gottumukkala, de van Indiase afkomst waarnemend directeur van de Amerikaanse Cybersecurity and Infrastructure Security Agency (CISA), onder vuur te liggen nadat hij gevoelige overheidscontractdocumenten had geüpload naar het AI-model ChatGPT. De documenten waren gemarkeerd als ‘alleen voor officieel gebruik’ en waren niet bedoeld voor openbare vrijgave. Ze waren niet geclassificeerd, maar het incident veroorzaakte interne veiligheidswaarschuwingen, wat leidde tot een onderzoek door het Department of Homeland Security (DHS). Naar aanleiding van dit nieuws reageerde een zelfbenoemde ‘christelijk-nationalist’ en MAGA-ondersteunende X-gebruiker met een bericht waarin hij Indiërs in de technologiesector de schuld gaf van incompetentie. Hij zei dat als je bij een technologiebedrijf werkt, “alles dringende prioriteit heeft” typisch Indiaas gedrag is.Volgens hem zouden Indiase collega’s eisen dat taken onmiddellijk prioriteit krijgen, zonder feiten of redenen te geven, en zouden ze bedreigingen en geschreeuw gebruiken om hun zin te krijgen. Hij koppelde dit gedrag aan de acties van Gottumukkala, die door gebruikers van sociale media als xenofoob en generaliserend werden beschouwd.Als reactie hierop verzette een in de VS gevestigde software-ingenieur zich tegen deze stereotypen en verdedigde hij de Indiërs. Hij nam het voorbeeld van zijn eigen ervaringen met het werken met Indiase collega’s. Zijn teamleider, zijn baas en hun CTO zijn allemaal Indiaas, en ze zijn bekwaam, professioneel en gemakkelijk om mee te werken, zei hij. Hij heette John Freeman en zei ook dat hij nog nooit een Indiase werknemer was tegengekomen die zich gedroeg zoals beschreven in de post van de MAGA-gebruiker. Freeman zei dat competentie niet wordt bepaald door nationaliteit en suggereerde dat als iemand steeds incompetente collega’s tegenkomt, het probleem waarschijnlijk ligt bij de aanwervingskeuzes bij dat specifieke bedrijf, en niet bij een hele nationaliteit.