In het tijdperk van AI-omwentelingen in de adviesbranche zijn zelfs functietitels niet veilig.
Het Big Four-bedrijf Deloitte introduceert een ingrijpende herziening van de manier waarop het naar zijn Amerikaanse beroepsbevolking verwijst en introduceert een nieuwe klasse van leiders.
“Alle professionals krijgen een nieuwe titel die we vanaf 1 juni 2026 intern en extern gaan gebruiken”, aldus een presentatie die woensdagochtend met medewerkers werd gedeeld tijdens een bijeenkomst, die Business Insider heeft gezien.
Deloitte is van plan om werknemers op 29 januari hun nieuwe functietitels mee te delen, voordat deze van kracht worden aan het begin van het volgende boekjaar van het bedrijf in juni.
De bijeenkomst, georganiseerd door Mo Reynolds, de Chief People Officer van Deloitte in de VS, werd gehouden voor de adviesdivisie, maar de wijzigingen gelden voor alle Amerikaanse divisies van Deloitte, aldus de presentatie. Deloitte had op 31 mei 2025 181.500 werknemers in de VS.
Het bedrijf kondigde tijdens de bijeenkomst van woensdag ook een nieuwe leiderschapsrol aan.
Momenteel zijn de hoogste titels bij het bedrijf partners, opdrachtgevers en algemeen directeuren – bekend als PPMD. Volgens de presentatie zal er vanaf juni een rol met de titel ‘leiders’ bij de groep komen.
“We moderniseren onze talentarchitectuur om een meer op maat gemaakte ervaring te bieden die een weerspiegeling is van het brede scala aan vaardigheden van onze professionals en het werk dat ze doen”, vertelde een woordvoerder van Deloitte aan Business Insider.
De herziening van titels komt op een moment dat Deloitte en zijn collega’s worden geconfronteerd met existentiële vragen die AI in de adviesbranche stelt. De technologie is veranderen wat het betekent om consultant te zijnwat van invloed is op lang bestaande talentstructuren, prijsmodellen en het werk dat klanten van hun consultants verwachten.
Waarom functietitels veranderen?
In de interne presentatie kadert Deloitte de veranderingen als een noodzakelijke modernisering voor een veranderende markt.
Na een dia met de titel “Waarom nu?” Het bedrijf legt uit dat de huidige talentarchitectuur ‘verouderd’ is en niet ‘onze business van morgen kan ondersteunen’.
De huidige structuur is ontworpen voor ‘een meer homogene beroepsbevolking’traditionele’ adviesprofielen”, aldus de presentatie. “Maar er is zoveel veranderd.”
Het personeelsbestand en de activiteiten van Deloitte zijn gegroeid, werknemers zijn op zoek naar meer op maat gemaakte talentervaringen en “onze klanten eisen nieuwe vaardigheden en capaciteiten”, aldus de presentatie.
Door de talentarchitectuur opnieuw te ontwerpen wil Deloitte het werk van werknemers beter afstemmen op hun titels, de loopbaanniveaus verduidelijken en mensen die soortgelijk werk doen consistentere ervaringen bieden.
Volgens de presentatie zullen het dagelijkse werk, het leiderschap en de ‘compensatiefilosofie’ van het bedrijf allemaal hetzelfde blijven.
Wat verandert er bij Deloitte?
Adviseurs bij Deloitte hebben traditioneel een progressietraject gevolgd van analist, senior analist, consultant, senior consultant, manager en senior manager, voordat ze promoveerden naar de top van het bedrijf.
Onder het nieuwe systeem zullen deze titels specifieker worden en verwijzingen bevatten naar een ‘functiefamilie’ en ‘subfamilie’, een ander nieuw kenmerk dat is geïntroduceerd in de talentrevisie.
In een voorbeeld uit de presentatie zou een medewerker met de huidige functietitel ‘senior consultant’ op 1 juni ‘senior consultant, functionele transformatie’, ‘software engineer III’ of ‘projectmanagement senior consultant’ kunnen worden.
Intern krijgen medewerkers ook een alfanumerieke referentie toegewezen om hun functieniveau aan te geven, zoals L45 voor wat momenteel een senior consultant is en L55 voor huidige managers.
Deze meer specifieke titels zullen volgens de presentatie “voor meer duidelijkheid en marktrelevantie zorgen”.
Hebben een tip? Neem contact op met deze verslaggever via e-mail op pthompson@businessinsider.com of Signaal op Polly_Thompson.89. Gebruik een persoonlijk e-mailadres, een niet-werkelijk wifi-netwerk en een niet-werkapparaat; hier is onze gids voor veilig informatie delen.
