Een ingenieur bij OpenAI zegt dat de het aanwervingsproces van het bedrijf kan binnen een week overgaan van het eerste contact naar een ondertekende offerte.
Jerene Yang, teamleider voor het genereren van synthetische data bij OpenAI, zei in een aflevering van de podcast ‘AI Across Borders’ die woensdag werd gepubliceerd dat haar interviewproces ‘extreem snel, extreem efficiënt en zeer no-nonsense’ was.
Yang trad in oktober 2024 in dienst bij OpenAI’s kantoor in San Francisco. Vóór OpenAI was ze senior engineering manager bij Google, waar ze leiding gaf aan Cloud Spanner en grootschalige databasesystemen beheerde, volgens haar LinkedIn-profiel.
Dat gezegd hebbende een rekruteerder nam op maandag contact met haar op over een rol in het leiden van een team die aansluit bij haar achtergrond. Ze stemde in met een eerste gesprek, dat de volgende dag plaatsvond met de rekruteringsmanager en de technische leiding.
Op woensdag voltooide Yang het volledige interview, dat naar eigen zeggen van 9.00 uur tot 18.00 uur liep. Donderdag ontving ze een aanbod en ondertekende het de volgende dag.
Yang zei dat een belangrijk onderdeel van het proces een interviewronde was die bekend staat als een ‘technische diepe duik’ – of een ‘onderzoeksdiscussie’ voor onderzoeksgerichte rollen.
Kandidaten kunnen een onderwerp kiezen om met een onderzoeker te bespreken. Voor technische kandidaten betekent dit vaak dat ze door de systemen moeten lopen die ze hebben gebouwd, de problemen moeten uitleggen die ze probeerden op te lossen en de afwegingen achter belangrijke beslissingen moeten beschrijven.
“Je krijgt ook echt het intellect van je interviewer te zien en hoeveel ze weten over jouw vakgebied,” zei Yang.
Verder dan technische vaardighedenYang zei dat er één vaardigheid is die kandidaten moeten beheersen als ze bij OpenAI willen werken: “brutaal efficiënt” omgaan met hun tijd.
Nu er veel projecten in uitvoering zijn, hoeven werknemers zich alleen te concentreren op werk waarvoor hun vaardigheden geschikt zijn een duidelijk voordeelzei ze.
Yang voegde eraan toe dat kandidaten zwaar moeten leunen op AI-tools en denk aan taakautomatisering.
Volgens de interviewgids van OpenAI doorlopen kandidaten doorgaans een cv-screening, introductiegesprekken, op vaardigheden gebaseerde beoordelingen en eindgesprekken. De laatste interviews duren doorgaans vier tot zes uur, verspreid over één of twee dagen.
Interviews zijn ontworpen om zich te concentreren op de expertisegebieden van kandidaten en hen buiten hun comfortzone te duwen, met de nadruk op probleemoplossing, communicatie en samenwerking, aldus OpenAI.
