In een tijdperk van ongebreidelde ontslagenkan het voelen alsof geen enkele baan veilig is.
Behalve misschien de liftmechanica.
Judy Marks is de CEO van liftengigant Otis en houdt toezicht op een personeelsbestand van ongeveer 72.000 werknemers. Dat omvat ongeveer 45.000 monteurs – en ze zegt dat het bedrijf ze niet snel genoeg kan inhuren.
“De vraag is groot”, vertelde Marks aan Business Insider.
Toen Otis zich in april 2020 afscheidde van het moederbedrijf, had het ongeveer 40.000 van deze veldprofessionals in dienst. Tegenwoordig is dat aantal met ongeveer 12,5% gestegen tot 45.000, aldus Otis. Het Bureau voor Arbeidsstatistieken geprojecteerd dat het aantal installateurs en reparateurs van liften en roltrappen tussen 2024 en 2034 met 5% zal groeien, wat 2% boven het gemiddelde voor alle beroepen is.
Naast het installeren van liften en roltrappen, onderhouden en repareren monteurs ook apparatuur, zei ze. In sommige markten, waaronder Japan, zei ze dat een afnemende bevolking, gecombineerd met een hausse aan renovatie- en bouwactiviteiten, het aannemen van personeel tot een uitdaging heeft gemaakt.
Mechanica hoeft dat ook niet te doen maken zich zorgen over het verlies van hun baan door automatisering in de nabije toekomst. Als gereguleerde industrie in de meeste landen zegt Marks dat mensen essentieel zijn voor het werk. De rol vereist jarenlange training en fysieke arbeid, die tot nu toe niet gemakkelijk door robots is vervangen.
“Dit is echt een ambachtelijke vaardigheid”, zei Marks.
Een carrière voor de langere termijn
Veel geschoolde banen zijn de laatste jaren in opkomst. LinkedIn publiceerde vorig jaar gegevens waaruit bleek dat de bouw de snelst groeiende industrie was voor nieuwe afgestudeerden. In 2026 is het gerangschikt de bouw staat op de vijfde plaats van de snelstgroeiende industrieën voor nieuwe afgestudeerden.
Marks zei dat vooral liftmonteurs de neiging hebben tientallen jaren in hun vak te blijven. Ze zei dat Otis ongeveer evenveel monteurs heeft met nul tot vijf jaar ervaring als werknemers die al meer dan dertig jaar bij het bedrijf werken.
“We hebben niet te maken met dit soort ‘zilveren klif”, zei Marks, verwijzend naar de manier waarop sommige oudere werknemers in andere beroepen worstelen.
“De meesten van hen blijven de rest van hun leven in het vak, en veel van hen, hun vaders, moeders of grootvaders, zaten er ook in.”
In de VS zijn de liftmonteurs van Otis vertegenwoordigd via een vakbond van meerdere werkgevers. Marks zei dat het een stageplaats biedt aan mensen vanaf 18 jaar die overdag voor Otis werken als helpers terwijl ze ’s avonds naar de liftserviceschool gaan. Na het voltooien van een vierjarige stage en het behalen van een monteursexamen bereiken werknemers de status van gezel in het vak.
Een van de bestbetaalde handelsbanen
Liftmonteurs staan bovenaan de loonschaal als het gaat om handelsbanen.
De BLS heeft vrijdag gegevens vrijgegeven waaruit blijkt dat installateurs en reparateurs van liften en roltrappen aanwezig zijn verdiend het hoogste gemiddelde salaris onder de bouw- en extractieberoepen in mei 2025, $109.820, met het 90e percentiel $158.890. Dat is ruim boven zowel het gemiddelde loon van de categorie van $65.360 als het totale Amerikaanse gemiddelde loon van $69.770, aldus het rapport.
Andere bestbetaalde beroepen in deze categorie waren onder meer eerstelijnssupervisors van bouwvakkers en extractiearbeiders, die gemiddeld $86.450 verdienden, en terrazzoarbeiders en afwerkers, die $84.920 verdienden, aldus het rapport.
Naast een solide salaris, omvatten de functies van liftmonteur bij Otis ook het recht op betaald collegegeld.
“Als ze bij ons komen werken, betaal ik als ze naar de universiteit willen”, zei Marks.
