- De Chinese wet vereist een “grote verandering in de objectieve omstandigheden” om een contract te beëindigen
- AI en automatisering zijn op zichzelf niet voldoende om het ontslaan van een werknemer te rechtvaardigen
- Werknemers hebben ook een zekere verantwoordelijkheid om AI bij te houden
China heeft het voor bedrijven illegaal gemaakt om werknemers te ontslaan omdat ze kunnen worden vervangen door AI, waardoor het een van de eerste landen is die de bescherming van menselijke arbeid heeft uitgebreid te midden van de toename van de automatisering op de werkplek.
De Hangzhou Intermediate People’s Court kwam in essentie tot de conclusie dat AI-gestuurde baanvervanging geen “grote verandering in de objectieve omstandigheden” inhoudt, waardoor een bedrijf doorgaans het contract van een werknemer zou kunnen beëindigen.
Het is ook opmerkelijk dat dit in Hangzhou gebeurde, omdat de stad wordt beschreven als een belangrijk Chinees AI-knooppunt.
Artikel gaat hieronder verder
China verhoogt de bescherming van menselijke arbeid tegen AI
De rechtbank oordeelde dat werkgevers bij het ontslaan van personeel geldige juridische gronden moeten aanvoeren die verder gaan dan automatisering, en dat het eenvoudigweg overplaatsen van werknemers met een lager loon ook onaanvaardbaar zou zijn.
Deze zaak komt voort uit het feit dat een daadwerkelijke techwerker werd ontslagen en dat er geen voldoende hoge compensatie werd uitbetaald, maar verwijst ook naar andere werknemers die door AI zijn verdreven.
Een van de betrokken advocaten wees op het belang van de zaak in het huidige geautomatiseerde tijdperk en legde uit dat bedrijven ook de sociale verantwoordelijkheden moeten dragen die gepaard gaan met de productiviteitsverhoging van AI.
“Technologische vooruitgang is misschien onomkeerbaar, maar kan niet bestaan buiten een juridisch kader”, legt Wang Tianyu, een onderzoeker aan de Chinese Academie voor Sociale Wetenschappen, uit.
De Chinese rechtbank benadrukt echter ook dat menselijke werknemers ook moeten bijdragen aan het discours en de technologische vooruitgang door zich te blijven aanpassen naarmate de trends op het werk veranderen. Het voorblijven op de AI-curve met de juiste vaardigheden en training is net zo goed hun verantwoordelijkheid als die van hun werkgever.
Hoewel China misschien wel een van de eersten is die een dergelijke uitspraak doet, wordt verwacht dat andere landen en regio’s dit voorbeeld zullen volgen, aangezien AI een impact blijft hebben op de mondiale arbeidsmarkt, waarbij de AI-wet van de EU ook enkele werkgelegenheidsonderwerpen bestrijkt.
Via Het Register
Volg TechRadar op Google Nieuws En voeg ons toe als voorkeursbron om ons deskundig nieuws, recensies en meningen in uw feeds te krijgen.
