Dit zoals verteld-essay is gebaseerd op een gesprek met Santiago Fernández de Valderrama Aparicio, een 42-jarige hoofd toegepaste kunstmatige intelligentie bij een softwarebedrijf gevestigd in Sevilla, Spanje. Het is bewerkt voor lengte en duidelijkheid.
Nadat ik 16 jaar geleden een telefoonreparatiebedrijf voor de detailhandel had opgericht, besefte ik dat mijn favoriete onderdeel van de baan het gebruik van software was om activiteiten te automatiseren en onze klanten meer waarde te bieden.
Ik besloot dat ik voor het volgende hoofdstuk van mijn carrière zou gaan alles op het gebied van AI. Ik begon er meer over te leren en het voor mijn bedrijf te gebruiken voordat ik het bedrijf verkocht. Ik heb het verkocht omdat ik bij een bedrijf wilde werken waar ik samen met collega’s dingen kon bouwen. Ik kwam er al snel achter dat het vinden van een baan een baan op zich was.
Ik dacht dat er geen betere manier was om mijn vaardigheden te bewijzen dan door een tool te bouwen die me hielp bij het zoeken naar een baan. Zo begon Career-Ops.
Ik heb de tool in de loop van zes weken gebouwd met Claude Code van Anthropic met de magie van sfeercoderingen ik gebruikte mijn technische achtergrond om beter te kijken als er iets niet klopte. Het bouwen van een dergelijke tool met behulp van Claude Code was een waardevolle vaardigheid voor de banen waarnaar ik op zoek was.
Toen het klaar was, evalueerde het meer dan 740 vacatures voor mij en adviseerde ik mij te solliciteren op 66 openstaande vacatures op basis van mijn ervaring en interesses. Van die 66 kreeg ik 12 interviews.
Uiteindelijk accepteerde ik in april een aanbod als hoofd AI bij een bedrijf.
Ik heb de tool vrijgegeven aan het publiek. Door het voor iedereen beschikbaar te maken, heb ik mijn persoonlijke merk kunnen opbouwen en een baan kunnen vinden. Ik voelde me niet op mijn gemak om er geld mee te verdienen aan mensen die op zoek zijn naar een baan, omdat dat een basisbehoefte is.
We werken eraan om de tool toegankelijker te maken
Tegenwoordig kan iedereen dingen bouwen met AI. U hoeft niet te coderen; je kunt gewoon Engels gebruiken. Toen ik over de tool op Reddit postte, kreeg ik massaal antwoord met de vraag om de code openbaar te delen. Dat was voor mij een signaal dat dit open source moest zijn.
De belangrijkste reactie die ik heb gekregen is dankbaarheid, en de tweede is dat mensen vragen hoe ze het zelf kunnen gebruiken.
Het is een beetje technisch om in te stellen, dus ik heb er een gemaakt Onenigheid gemeenschap zodat mensen Career-Ops kunnen helpen verbeteren en elkaar kunnen helpen deze te gebruiken. Binnen een week na de lancering in april groeide het uit tot meer dan 1.000 leden. Samen, wij werken eraan om het toegankelijker te maken, maar zodra het is ingesteld, kunt u ermee praten als een chatbot op uw apparaat.
Hoe beter het systeem u kent, des te betere vacatures het kan bieden. Bijvoorbeeld, een software-ingenieur zou tegen Career-Ops kunnen zeggen dat ze dingen met AI willen bouwen. U ontvangt een lijst met vermeldingen op basis van functietitel en beschrijving.
Het is de ultieme cv-booster
Mijn visie is voor werkzoekenden om bedrijven te kunnen filteren met behulp van AI in plaats van andersom. Uiteindelijk zie ik dit als een platform waar mensen hun cv’s en ander materiaal met betrekking tot hun werk uploaden, en bedrijven kunnen ook hun vacatures plaatsen, als een marktplaats.
Hoewel Career-Ops me hielp het aantal banen te beperken, was het juist het feit dat ik het bouwde dat ik mijn baan als hoofd van AI kreeg. Het is als het ultieme proof-of-work. Het zijn steigers; het vermogen om mijn eigen tools te bouwen om een probleem op te lossen.
Publiekelijk bouwen is het nieuwe cv. In het AI-tijdperk is je bijproject je portfolio.
