Werk is waardeloos voor vrouwen. Niet alle vrouwen, maar veel te veel. Er is de loonkloof tussen mannen en vrouwen voltijds werkende vrouwen verdienen 81 cent voor elke dollar die mannen verdienenDat blijkt uit de meest recente gegevens van het Census Bureau. Er is een glazen plafond dat vrouwen ervan weerhoudt vooruitgang te boeken in leiderschap, zoals blijkt uit het feit dat slechts 37% van de leidinggevende posities in de VS wordt bekleed door vrouwen, ondanks dat ze 47% van de beroepsbevolking vertegenwoordigen. Laten we het onevenredige niet vergeten intimidatie op het werk die vrouwen ervaren vergeleken met mannen, de gender buitenspelen de uitsluiting van de ‘jongensclub’.
En alsof dat nog niet genoeg is, is er nog het extra onbetaalde huishoudelijk werk dat van vrouwen buiten kantoor wordt verwacht – koken, schoonmaken en het opvoeden van kinderen – dat vaak over het hoofd wordt gezien en ondergewaardeerd. Ervan uitgaande dat ze niet helemaal uit de beroepsbevolking zijn verdreven, zoals de meer dan 300.000 Afro-Amerikaanse vrouwen die alleen al in 2025 hun baan verloren, ondanks dat ze het meest waren academisch geschoolde bevolking van het land.
Ja, vrouwen hebben het slecht als het om werk gaat, en dat is niet goed. Toch blijven deze realiteiten bestaan. Ik zeg dat als iemand die heeft geprofiteerd van het onrecht dat vrouwen op het werk hebben geleden, en dat ik er veel te lang veel te stil over ben geweest. Misschien komt het doordat ik eerder in mijn carrière niet zo bewust was van het bestaan ervan. Of misschien is het omdat ook ik als zwarte man in Amerika met de uitdagingen van de marginalisering moet worstelen, waardoor ik mijn handen ‘te vol’ vond om voor de gelijkheid van iemand anders te vechten, terwijl ik bezig ben met vechten voor de mijne. Of misschien kon het me niet zoveel schelen, omdat het mij niet overkwam.
Eerlijk gezegd weet ik niet zeker welke het was en of het een combinatie van allemaal was. Hoe het ook zij, zoals Eerwaarde Dr. Martin Luther King ooit verkondigde: “Onrecht is waar dan ook een bedreiging voor de gerechtigheid overal.” En dat is precies waarom we Stacy London meenamen Van de Cultuur podcast om deze fouten te belichten en te helpen licht te werpen op de manier waarop ze rechtgezet kunnen worden.
{“blockType”:mv-promo-block”,”data”:{“imageDesktopUrl”https://images.fastcompany.com/image/upload/f_webp,q_auto,c_fit/wp-cms-2/2026/01/studio_16-9.jpg”,” imageMobileUrl ‘https://images.fastcompany.com/image/upload/f_webp,q_auto,c_fit/wp-cms-2/2026/01/studio_square_thumbnail.jpg’, ‘eyebrow’, ”headline’, ‘VANAF THE CULTUUR”,”dek ‘FROM THE CULTUUR is een podcast die de innerlijke werking van de organisatiecultuur onderzoekt, waardoor bedrijven kunnen floreren, teams kunnen winnen en merken kunnen slagen. Dit is het belangrijkste gesprek in het bedrijfsleven dat jij niet bent het hebben.”,”subhed”:”,”description”:”, “ctaText”: “Luister”, “ctaUrl”:https://open.spotify.com/show/7mYFUl Y2MBMuGz6FMk2P1n?si=ed44030ee854439cu0026nd=1u0026dlsi=5b16af49c2a24eb5″,”theme”:{“bg”:#2b2d30″, “text”:# ffffff”, “eyebrow”:#9aa2aa”, subhed”:#ffffff”, “buttonBg”:#3b3f46″, “buttonHoverBg”:#3b3f46″, “buttonText”:#ffffff”},”imageDesktopId”:91470870,”imageMobileId”:91470866,”shareable”:false,”slug” “wpCssClasses””}}
Londen is een veelvoudig woord –New York Times bestsellerauteur, ondernemer, mode-expert en televisiepersoonlijkheid als cohost van TLC’s Wat je niet moet dragen. Tegenwoordig is ze echter het meest gepassioneerd in het pleiten voor vrouwen die zich in de dynamiek van de middelbare leeftijd bevinden, waarin ze vaak worden gedevalueerd zodra ze ouder worden dan hun vruchtbare jaren.
Londen spreekt zich zeer uit over de bovengenoemde strijd van vrouwen op het werk en de onderhandelingen die vrouwen moeten voeren over hun identiteit als ze door de deur van het kantoor lopen. Hoewel er sociale verwachtingen zijn dat iedereen ‘met elkaar overweg kan’, stelt ze, zijn er nog meer ontberingen die vrouwen moeten doorstaan als ze enige ambitie hebben om de bedrijfsladder te beklimmen – ontberingen waar mannen doorgaans van vrijgesteld zijn.
Tijdens ons gesprek met Londen bleef ik het horen De monoloog van America Ferrera van de Barbie film steeds opnieuw afspelen in gedachten: “Je moet nooit oud worden, nooit onbeleefd zijn, nooit opscheppen, nooit egoïstisch zijn, nooit vallen, nooit falen, nooit angst tonen, nooit uit de pas lopen.” Dit is het patriarchaat, het sociale systeem waarin mannen de meerderheid van de macht, privileges en controle in de samenleving in handen hebben, en dat is waardeloos. Niet alleen voor vrouwen, maar voor ons allemaal.
Naast de morele opmerking van MLK over het belang van het uitroeien van onrecht, eist het patriarchaat schadelijke verwachtingen van mannelijke normen, die vaak de emotionele ontwikkeling beperken en geestelijke gezondheidsproblemen bevorderen onder mannen. Als bewijsmateriaal: zoek niet verder dan de eenzaamheidsepidemie die we ervaren bij jonge mannen die ten prooi vallen aan de misleiding van de manosfeer.
Zoals de meeste dingen die sociaal geconstrueerd zijn, betoogt Londen dat het systeem is zoals het is, omdat het zo is geweest. Maar zo hoeft het niet te zijn. Zoals ze in ons gesprek op de pod onderstreept, kunnen de dingen anders zijn als we de moeite nemen om er anders mee om te gaan. Zij heeft, net als andere feministen, de traditie in stand gehouden om vrouwen onrecht aan te spreken en vervolgens de nodige maatregelen te nemen om het onrecht recht te zetten.
In de meeste gevallen begint het met mensen te helpen de wereld te zien door een realiteit die niet de hunne is – en daarom hadden we Londen. Daarom schrijf ik dit artikel. Dat is de reden waarom ik, hoewel ik toegegeven was dat ik te laat was op de feminismepartij, nu uitnodigingen uitdeel aan anderen om lid te worden. Ik doe dit allemaal om anderen die ooit zoals ik waren, te helpen het anders te zien, zodat we er allemaal van kunnen profiteren, op het werk en in het leven in bredere zin. Want ja, onrecht waar dan ook is overal onrecht.
Bekijk ons volledige interview met Stacy London hier.
{“blockType”:mv-promo-block”,”data”:{“imageDesktopUrl”https://images.fastcompany.com/image/upload/f_webp,q_auto,c_fit/wp-cms-2/2026/01/studio_16-9.jpg”,” imageMobileUrl ‘https://images.fastcompany.com/image/upload/f_webp,q_auto,c_fit/wp-cms-2/2026/01/studio_square_thumbnail.jpg’, ‘eyebrow’, ”headline’, ‘VANAF DE CULTUUR”,”dek”:u003Cemu003EFrom the Cultureu003C/emu003E is een podcast die de innerlijke werking van de organisatiecultuur onderzoekt, waardoor bedrijven kunnen floreren, teams kunnen winnen en merken kunnen slagen. Als cultuur strategie als ontbijt eet, dan is dit het belangrijkste gesprek in het bedrijfsleven dat jij niet bent het hebben.”,”subhed”:”,”description”:”, “ctaText”: “Luister”, “ctaUrl”:https://open.spotify.com/show/7mYFUl Y2MBMuGz6FMk2P1n?si=ed44030ee854439cu0026nd=1u0026dlsi=5b16af49c2a24eb5″,”theme”:{“bg”:#2b2d30″, “text”:# ffffff”, “eyebrow”:#9aa2aa”, subhed”:#ffffff”, “buttonBg”:#3b3f46″, “buttonHoverBg”:#3b3f46″, “buttonText”:#ffffff”},”imageDesktopId”:91470870,”imageMobileId”:91470866,”shareable”:false,”slug” “wpCssClasses””}}
