Ontslagen op het gebied van AI treffen banen in de VS, maar nog niet in China

Hallo, dit is Evelyn, ik schrijf je vanuit Beijing. Welkom bij de nieuwste editie van The China Connection – een beknopte momentopname van wat ik zie en hoor van lokale bedrijven.

Vandaag duik ik in de AI-banenmarkt aan beide kanten van de Stille Oceaan. Terwijl Silicon Valley zich schrap zet voor nachtelijke ontslagen, gaat het met China beter?

Als Orakel wordt de nieuwste Amerikaanse technologiegigant massale ontslagen ondergaanlijkt de impact van kunstmatige intelligentie op de werkgelegenheid bij Chinese bedrijven voorlopig beperkter.

Er zijn een paar onderliggende redenen, te beginnen met een ander overheidssysteem. In tegenstelling tot de VS heeft Peking een nationaal werkgelegenheidsdoel: een werkloosheidspercentage van ongeveer 5,5% in steden.

Naast dat door de staat gestuurde mandaat betekenen de lagere arbeidskosten in China ook dat lokale bedrijven niet zoveel mensen ontslaan als hun Amerikaanse collega’s, aldus Alex Lu, oprichter van LSY Consulting.

De gemiddeld maandsalaris voor veelgevraagde algoritme-ingenieurs bedroeg 20.035 yuan (ongeveer $2.900), onthulde online banenplatform Zhilian vorige maand.

Hoewel dit in China als een fatsoenlijk startsalaris wordt beschouwd, is dat, uitgedrukt in Amerikaanse dollars, een jaarsalaris van ongeveer $35.000 – bijna tien keer minder dan wat Silicon Valley biedt, zij het met veel hogere belastingen en kosten van levensonderhoud in de VS.

Een software-ingenieur van niveau 2 in de VS die ongeveer $300.000 aan basissalaris verdient, zou een loonsverlaging van 50% krijgen als hij terug naar China zou worden overgeplaatst, volgens een HR-manager bij een startup in Silicon Valley die eerder werkte bij Baidu en TikTok. Ze verzocht om anonimiteit omdat ze in haar huidige rol niet bevoegd was om met de media te spreken.

‘De twee markten vechten om dezelfde groep mensen’, zei ze.

Maar voor Chinese onderdanen in de VS vormen plotselinge ontslagen ook een bedreiging voor hun immigratiestatus, zei ze, waarbij ze opmerkte dat veel ingenieurs ervoor kiezen om terug te keren naar China, omdat het moeilijk is om op tijd een andere Amerikaanse baan te krijgen om aan de verblijfsvereisten te voldoen.

De overgang verloopt echter niet altijd soepel. Voor degenen die meer tijd bij Amerikaanse bedrijven hebben doorgebracht, kunnen de lange werkdagen en de hypercompetitieve omgeving in China een schok zijn.

Dat wil niet zeggen dat AI-gerelateerde ontslagen Chinese bedrijven niet hebben getroffen: Alibaba rapporteerde een personeelsbestand daling van ruim 30% dat het toeschreef aan zakelijke veranderingen die bedoeld waren om prioriteit te geven aan AI-inspanningen.

Tencentechter openbaar gemaakt een bescheiden stijging van het totale personeelsbestand vorig jaar. Huawei zei van wel 114.000 medewerkers in onderzoek en ontwikkeling vanaf december, gestegen van 113.000 een jaar eerder.

De huidige bedrijfsstructuren beperken ook de impact van AI. Bedrijven in China zijn minder gedigitaliseerd in vergelijking met de VS, waar bedrijfssoftware op grotere schaal wordt gebruikt, benadrukt Lu van LSY.

Ondanks bijvoorbeeld De recente populariteit van OpenClaw in China is het een product voor individuele productiviteitin plaats van op bedrijfsniveau te zijn, zei hij.

Toch blijft AI een hot topic voor ouders in China, die zich al lange tijd zorgen maken over de opleiding en het carrièresucces van hun kinderen.

Zhang Xuefeng, op veel gevolgde onderwijsbeïnvloeder die vorige maand overleed, zei in december in een video dat kinderen zo jong als het zesde leerjaar zouden moeten zijn Begin met leren over AI en aandacht besteden aan gerelateerde kansen op het gebied van engineering, robotica en chips.

Chinese beleidsmakers staan ​​ook voor de taak een evenwicht te vinden tussen het ondersteunen van groei en technologische innovatie. De jeugdwerkloosheid blijft de afgelopen jaren midden tot hoge dubbele cijfers, ondanks het bredere werkloosheidscijfer in de steden dat rond de 5% schommelt.

Adviseur van de centrale bank Huang Yiping vertelde verslaggevers dinsdag dat China hightech-ontwikkeling moet nastreven om economische groei te realiseren – en benadrukte dat bij elke AI-innovatie de menselijke behoeften op de eerste plaats moeten komen.

– Matthew Chin van CNBC heeft bijgedragen aan dit rapport.

De stijging van de olieprijs zet Chinese leveranciers ertoe aan de prijzen voor Amerikaanse klanten te verhogen
Verschillende Chinese exporteurs vertelden CNBC dat dit nodig zal zijn de prijzen verhogen voor goederen die in de VS worden verkocht als gevolg van de stijging van de olieprijzen in de nasleep van de oorlog met Iran.

Zhipu AI zegt dat de omzet vorig jaar is verdubbeld
Het in Hong Kong genoteerde bedrijf, ook bekend als Knowledge Atlas Technology, zei dat de omzet vorig jaar met 132% steeg tot 724 miljoen yuan. Dat lag echter iets boven de schattingen van analisten, terwijl Zhipu een netto-aanpassing registreerde verlies voor het jaar omdat het meer aan onderzoek en ontwikkeling besteedde.

De fabrieksactiviteit stijgt naar het hoogste niveau in één jaar
China’s officiële graadmeter voor productieactiviteit steeg in maart naar 50,4het hoogste niveau in twaalf maanden en beter dan de verwachtingen van analisten.