Als de oorlog in het Midden-Oosten bereikt de vierde week waar bedrijven in de regio naar toe haasten toeleveringsketens wisselenverander logistieke routes en geef prioriteit aan de veiligheid van werknemers.
De veranderingen op bedrijfsniveau zijn doorgedrongen tot de werving: lokale tech-recruiters vertelden dat aan Business Insider Sommige klanten hebben de aanwerving opgeschort, terwijl anderen zeiden dat expats op zoek zijn naar banen waarmee ze naar Europa en Azië kunnen verhuizen.
De VAE is een steeds belangrijker knooppunt in het Midden-Oosten zodat technologiebedrijven verbinding kunnen maken met grote financieringsbronnen, klanten en talent. Ongeveer tien jaar lang vormden buitenlanders ongeveer 90% van de bevolking van het land. Ongeveer de helft bestaat uit bedienden, van wie sommigen hun plannen nu opnieuw beoordelen naarmate het conflict voortduurt.
Lees meer over het conflict tussen de VS en Iran
Teruggang in aanvragen
Vahid Haghzare, een in Dubai gevestigde directeur van Silicon Valley Associates Recruitment, zei dat het aantal sollicitaties sinds het uitbreken van de oorlog is gedaald.
“Tot voor kort was het volume overweldigend, ontving het SVA Recruitment-team meer sollicitaties uit de VAE dan we konden verwerken, en mijn eigen privépraktijk was altijd volgeboekt met leidinggevenden die overlegden over een verhuizing naar de regio”, zei hij.
‘Ik heb het eerlijk gezegd nog nooit zo stil gezien’, voegde hij eraan toe. Zijn bedrijf is actief in Azië en de VAE.
Er worden ook banen geschrapt. Een van de Amerikaanse SaaS-klanten van het bedrijf heeft alle regionale aanwervingen opgeschort, zei Haghzare.
Prioriteitzessentiële rollen vervullen
Zahra Clark, het hoofd van de regio Midden-Oosten en Afrika bij Tiger Recruitment, vertelde Business Insider dat klanten nog steeds mensen aannemen, maar selectiever worden en prioriteit geven aan sleutelrollen.
‘Bedrijfsniveaus over de hele GCC zijn nog steeds in beweging, en vooral de VAE hebben bewezen zeer veerkrachtig te zijn – we hebben dit duidelijk gezien tijdens Covid en zien nu een soortgelijke mentaliteit”, voegde ze eraan toe, verwijzend naar de landen van de Samenwerkingsraad van de Golf.
SVA’s Haghzare zei dat lokale rollen, zoals die gericht op de VAE-markt, gaan nog steeds vooruit, maar de grotere staan op ijs.
“Alles wat regionaal of internationaal zou gebeuren in Dubai, Doha of Riyad, staat momenteel in de wacht”, zei hij.
Uittocht van expats
Ondertussen willen expats terugkeren naar Azië of Europa.
“Het doet sterk denken aan wat ons bedrijf in Hong Kong heeft meegemaakt tijdens de protesten van 2019 en de strenge Covid-beperkingen – dezelfde zorgen, dezelfde vragen”, zei Haghzare. “In perioden van onzekerheid hebben internationale expats doorgaans de laagste risicotolerantie, en we zien dat patroon zich hier opnieuw herhalen.”
De lokale bevolking blijft waar ze zijn, wat hen een voordeel geeft, zei Haghzare.
‘In feite voelen de lokale kandidaten zich misschien een beetje opgelucht’, zei hij.
De concurrentie is sterk afgenomen door minder buitenlandse aanvragen en buitenlanders kunnen niet naar de regio vliegen.
De rekrutering is teruggekeerd naar panden in pandemische stijl.
“We zien dat er steeds meer sollicitatiegesprekken online worden gevoerd, waarbij de onboarding ook op een flexibelere en externe manier wordt afgehandeld”, zegt Clark van Tiger Recruitment. “Dit is niet nieuw, maar er wordt weer zwaarder op vertrouwd.”
