Paramount Skydance verandert de manier waarop het de eindejaarsbonussen voor 2025 uitdeelt – en het zou de uitbetalingen voor toppresteerders kunnen schaden.
Jarenlang heeft Paramount in aanmerking komende stafmedewerkers een eindejaarsuitkering gegeven, een zogenaamde ‘Short Term Incentive Plan’ of STIP, die gebaseerd is op hun basissalaris, hun individuele prestaties en de prestaties van het bedrijf. De bonus wordt berekend door het zogenaamde ‘STIP-doelbedrag’ te vermenigvuldigen met de individuele en zakelijke vermenigvuldigers.
Paramount, dat vorige week Netflix versloeg in de biedoorlog Warner Bros. Ontdekkingvertelde maandagochtend aan in aanmerking komende werknemers dat de bedrijfsmultiplier voor 2025 94% bedraagt, volgens interne documenten bekeken door Business Insider. Dat is minder dan 136,7% in 2024, per De proxyverklaring van Paramount vorig jaar en drie medewerkers. Dat is een daling op jaarbasis van ruim 30%.
Het bedrijf zei ook dat de individuele multiplier van een werknemer dit jaar 100% zou zijn, ongeacht hoe hij presteerde. Na de beoordeling van werknemers werd de prioriteit weggenomen De fusie tussen Paramount en Skydance werd afgerondzei een ervaren stafmedewerker.
“Gezien de unieke omstandigheden van 2025 zullen we dit jaar geen individuele differentiatie toepassen”, vertelde een Paramount-manager aan hun team op Slack, volgens een screenshot bekeken door Business Insider. “Als resultaat hiervan zal iedereen dezelfde individuele multiplier en zakelijke multiplier ontvangen, gebaseerd op de algemene prestaties in het boekjaar 2025.”
Sommige Paramount-werknemers, inclusief personeel op een lager niveau, komen niet in aanmerking voor bonussen. Een woordvoerder van Paramount weigerde commentaar te geven.
Deze veranderingen betekenen dat goed presterende werknemers, als je ze definieert als degenen die vorig jaar een individuele multiplier van meer dan 100% hadden, hun STIP-bonussen aan het einde van het jaar met minstens 30% zullen zien dalen.
Vier medewerkers van Paramount vertelden Business Insider dat hun STIP-bonus doorgaans ongeveer 10% van hun salaris bedraagt. Een vijfde medewerker zei dat hun bonus doorgaans in het midden van de tienerjaren ligt.
Een werknemer die €100.000 per jaar verdient, kan bijvoorbeeld een STIP-doelstelling van €10.000 hebben. Als hun individuele vermenigvuldiger 100% was en de zakelijke vermenigvuldiger 94%, zou hun bonus $ 9.400 zijn.
Vorig jaar zou een medewerker met een salaris van $100.000 en een STIP-doelstelling van $10.000 een bonus van minstens $13.670 hebben gehad als zijn individuele vermenigvuldiger 100% of meer was.
De herwerkte bonussen van Paramount, die aanstaande maandag worden uitbetaald, komen als Paramount-CEO David Ellison en zijn vader, medeoprichter van Oracle Larry Ellisonzullen miljarden uitgeven voor WBD.
“We waarderen uw bijdragen aan Paramount gedurende 2025”, vertelde Paramount aan zijn medewerkers in zijn STIP-brief, die werd bekeken door Business Insider.
