Leestijd: 2 notulen
Kevin Hart is misschien wel de meest succesvolle komiek ter wereld.
Maar hoewel hij onmiskenbaar een getalenteerde grappige man is, zeggen velen die voor Hart hebben gewerkt dat zijn vaardigheden als zakenman minder indrukwekkend zijn.
Achter de schermen bij zijn mediabedrijf Hartbeat zijn ontslagen en veranderingen in het leiderschap de norm geworden.
En verschillende huidige en voormalige werknemers beweren dat de cabaretier met de stress is omgegaan door buiten bereik te gaan.
Volgens een nieuw rapport van BloombergHartbeat, ooit gepositioneerd als een opkomende multimediaspeler met ambities op het gebied van film, televisie en digitale inhoud, kampt onder financiële druk.
Het bedrijf, dat voorheen werd gewaardeerd op ongeveer $650 miljoen, heeft te maken gekregen met steeds grotere uitdagingen naarmate het bredere medialandschap krapper werd en de kosten stegen.
Deze problemen kwamen tot een hoogtepunt met een reeks ontslagen. Volgens het rapport alleen al in één ronde werden ongeveer twintig werknemers ontslagen van een personeelsbestand van ongeveer 80.
Er volgden nog meer bezuinigingen, waaronder rollen die verband hielden met podcasting en de ontwikkeling van scripts voor televisie – gebieden die centraal stonden in de expansiestrategie van Hartbeat.
Onder de slachtoffers bevonden zich teams die betrokken waren bij projecten als a Kapperszaak televisieaanpassing voor Amazon en een tweede seizoen van de animatieserie Lil Kev.
Voor het personeel binnen het bedrijf betekenden de bezuinigingen naar verluidt een scherpe ommekeer ten opzichte van eerdere verwachtingen van groei en stabiliteit.
Hart zelf was pas onlangs teruggekeerd in een formele leiderschapsrol. Na een periode van regelmatig verloop van managers hervatte hij zijn functie als CEO in januari 2025, waarbij hij beloofde het bedrijf stabiel te houden en een duidelijker pad voorwaarts uit te stippelen.
Maar in plaats van zijn praktische controle te verscherpen, zegt het rapport, delegeerde hij de dagelijkse werkzaamheden grotendeels aan luitenant Jeff Clanagan en CFO Eric Stoneburner.
Naarmate de herstructurering voortduurde, merkten werknemers naar verluidt een andere verschuiving op: Hart werd steeds afstandelijker.
Volgens Bloomberg stapte hij grotendeels uit de dagelijkse betrokkenheid en veranderde hij op één opvallend detail zelfs zijn telefoonnummer, waardoor hij voor sommige medewerkers en leidinggevenden moeilijk te bereiken was.
Vergaderingen werden geannuleerd of kregen geen prioriteit meer, de interne ontwikkeling vertraagde en projecten die ooit met enthousiasme waren gepitcht, liepen naar verluidt helemaal vast. Wat was afgeschilderd als een groeiend mediaknooppunt, begon in plaats daarvan te lijken op een bedrijf dat zich terugtrok, waarbij de onzekerheid zich over de afdelingen verspreidde.
Als aanvulling op de speculatie werd Harts deal met Authentic Brands Group eerder dit jaar door sommige werknemers gezien als een signaal van veranderende prioriteiten. Dat partnerschap, waarbij zijn naam en merk in licentie werden gegeven, voedde de interne bezorgdheid dat Hartbeat zelf misschien niet langer het middelpunt van zijn aandacht was.
Maar ondanks de turbulentie is Hartbeat blijven opereren onder leidingsherstructureringen en voortdurende kostenbesparingen, ook al blijven er vragen bestaan over de richting op de lange termijn en de mate van dagelijkse betrokkenheid van Hart.
We zullen verdere updates krijgen over dit zich ontwikkelende verhaal zodra er nieuwe informatie beschikbaar komt.
