Uit nieuw onderzoek blijkt dat het opnemen van kleine fouten in prestatiebeoordelingen werknemers ertoe kan aanzetten te roddelen, zich terug te trekken of zelfs het bedrijf te saboteren.
Waarom leiders kleine fouten aan hun laars moeten lappen
Uit nieuw onderzoek blijkt dat het opnemen van kleine fouten in prestatiebeoordelingen werknemers ertoe kan aanzetten te roddelen, zich terug te trekken of zelfs het bedrijf te saboteren.
