De afgelopen twintig jaar hebben veel organisaties betekenisvolle vooruitgang geboekt bij het vergroten van de genderdiversiteit in hun bestuur. Vrouwen bekleden nu bijvoorbeeld een aanzienlijk deel van de bestuurszetels van bedrijven in de Verenigde Staten S&P500 en de FTSE 100 (de 100 grootste bedrijven op de London Stock Exchange). Deze winsten zijn het gevolg van aanhoudende druk van investeerders, toezichthouders en de samenleving als geheel.
