Als je 30-plus bent, ben je waarschijnlijk al in het nadeel als het om AI gaat.
Dat zegt voormalig OpenAI-roboticaleider Caitlin Kalinowski, die zei dat de enige echte AI-native mensen op dit moment degenen van begin twintig zijn die zijn opgegroeid met het van de grond af aan oplossen van problemen met AI.
Ze “gebruiken AI zo native dat het als het ware in hun engineeringproces is ingebakken”, zei Kalinowski in een aflevering van “Lenny’s” podcast die zondag werd uitgebracht.
Kalinowski werkte bij Apple, Oculus VR en Meta voordat hij tussen 2024 en 2026 bij de robotica-divisie van OpenAI kwam als lid van de technische staf. Ze adviseert nu AI-startups over productstrategieen zei dat in haar ervaring de meest opvallende verandering die ze ziet de manier is waarop jongere ingenieurs omgaan met de technologie zelf.
“Het is erg moeilijk om iemand van in de dertig te vinden die echt volledig AI-native kan zijn”, zei ze.
‘Deze mensen hebben we nodig’
Kalinowski zei dat AI ingebed is in de manier waarop jongere ingenieurs problemen denken en oplossen.
“Ze benaderen hun probleemoplossing heel anders omdat ze AI voor alles vanaf de basis gebruiken, en ze zijn zelfs veel sneller”, zei ze.
‘We hebben deze mensen nodig om ons te leren denken’, voegde ze eraan toe.
Andere technologieleiders, waaronder CEO van Reddit Steve Huffman, Otis CEO Judy Marks, CEO van Box Aaron Levie, and Medeoprichter van LinkedIn Reid Hoffman, hebben ook gezegd dat jongere werknemers die van oorsprong AI zijn, een groot voordeel kunnen hebben op de werkplek, omdat ze zijn opgegroeid met het instinctief gebruik van AI-hulpmiddelen in plaats van zich er later in hun leven aan te moeten aanpassen.
De verschuiving heeft nu al invloed op de manier waarop bedrijven opereren. Meta heeft werknemers er bijvoorbeeld toe aangezet om meer ‘AI-native’ te worden het insluiten van AI-tools in codering en dagelijkse workflows.
De opmerkingen van Kalinowski komen ook voort uit de groeiende angst dat AI banen op instapniveau in de technologiesector zou kunnen uithollen.
Maar Kalinowski ziet een genuanceerder toekomst: kleinere teams, niet noodzakelijkerwijs juniorenloze teams.
‘Zo zie ik het niet’, zei ze, verwijzend naar de vrees dat juniorfuncties in technologiebedrijven door AI overbodig zouden kunnen worden. ‘Ik denk dat we ze nodig hebben.’
Kalinowski vergeleek de huidige AI-native generatie met vroege internet-natives die opgroeiden naast het internet en smartphones, waardoor ze een intuïtief voordeel kregen dat oudere werknemers ontbeerden.
“We moeten accepteren dat we niet aangeboren zijn in deze nieuwe technologieën”, zei ze over oudere ingenieurs en techwerkers die zich later in hun leven aan AI aanpassen.
