De regering Donald Trump is van plan het basissalaris te verhogen van buitenlandse werknemers die met een H-1B-visum naar de VS komen, zodat ze niet gemakkelijk worden aangenomen in plaats van Amerikanen. Bloomberg meldde dat een software-ingenieur op instapniveau in Silicon Valley, San Francisco $ 162.000 per jaar zou moeten krijgen om in aanmerking te komen voor een H-1B-visum, terwijl het salaris $ 113.000 in Dallas en $ 132.000 in New York zou zijn. Deskundigen zijn voorzichtig om dit niet meteen goed nieuws voor buitenlandse werknemers te noemen, hoewel hun salarissen zullen stijgen, omdat bedrijven hierdoor meer zullen uitgeven om hen in dienst te nemen — en ze zouden hierdoor ontmoedigd kunnen raken. Bovendien blijven de visumkosten van $ 100.000 behouden voor het inhuren van iemand uit het buitenland die deel uitmaakt van het H-1B-visumprogramma.Het rapport citeerde een analyse van de immigratiedatabedrijven Lawfully en Threshold en stelde dat dit de grootste werkgevers van buitenlands witboordtalent in de eerste twaalf maanden minstens 18 miljard dollar zou kosten. Binnen drie jaar – wanneer de meeste bestaande H-1B-visa op een hoger niveau moeten worden verlengd – kunnen de jaarlijkse kosten oplopen tot 43 miljard dollar.De salarisverhoging wacht op definitieve goedkeuring van het Ministerie van Arbeid.Er moet een manier zijn “om ervoor te zorgen dat je de arbeidsmarkt niet verstoort”, zegt Ronil Hira, universitair hoofddocent politieke wetenschappen aan Howard University. “De eenvoudigste manier om dat te doen is ervoor te zorgen dat de mensen die worden binnengehaald echt over gespecialiseerde vaardigheden beschikken, en de manier om dat aan te geven is door middel van lonen.”Het Ministerie van Arbeid heeft in maart een NPRM (Notice of Proposed Rulemaking) uitgegeven waarin het nieuwe loonniveau wordt voorgesteld. Als onderdeel van de H-1B-, H-1B1- en E-3-visumsponsoringprocessen zijn werkgevers verplicht een gecertificeerde arbeidsvoorwaardenaanvraag (LCA) van de DOL te verkrijgen. De LCA moet de verklaring van de werkgever bevatten dat hij de buitenlandse werknemer het hoogste loonniveau zal betalen dat aan alle andere werknemers in vergelijkbare omstandigheden wordt betaald, “of het geldende loonniveau voor de beroepsclassificatie op het gebied van de beoogde werkgelegenheid.Op dezelfde manier moet een werkgever die een buitenlandse werknemer sponsort in de tweede of derde voorkeur op werkgelegenheid gebaseerde groene kaartprocessen (EB-2 of EB-3) via een PERM-arbeidscertificeringsaanvraag doorgaans een heersende loonbepaling (PWD) voor de baan verkrijgen van het National Prevailing Wage Center van het DOL’s Office of Foreign Labour Certification (OFLC), zegt het.
