Er zijn veel factoren die bijdragen aan het hellelandschap van de huidige arbeidsmarkt: weinig openstaande functies, hevige concurrentie, AI-automatisering en vreselijke mondiale economische omstandigheden, om er maar een paar te noemen. En het is steeds meer een mijnenveld geworden, waar veelbelovend ogende berichten eigenlijk gewoon oplichting kunnen zijn.
Deze werkgelegenheidszwendel is zojuist “onderdeel geworden van de realiteit van de moderne zoektocht naar werk”, vertelde Oscar Rodriguez, vice-president van trustproducten bij LinkedIn, mij.
Bijna driekwart (72%) van de werkzoekenden zegt dat ze de legitimiteit van een vacature in twijfel trekken voordat ze solliciteren, zo blijkt uit een woensdag gepubliceerd LinkedIn-rapport. Het wantrouwen groeit; 57% zegt zich nu vaker af te vragen of een vacature oplichterij is dan een jaar geleden.
Oplichterij op het gebied van werkgelegenheid – valse vacatures, oplichters die zich voordoen als recruiters en schetsmatige sollicitaties die zijn ontworpen om uw gegevens te stelen – zijn allemaal in opkomst. Er werd melding gemaakt van ruim 132.000 banenfraude de Federal Trade Commission in 2025resulterend in $ 636 miljoen aan verloren geld.
En AI-tools stimuleren deze oplichters en slechte acteurs.
“Het wordt goedkoper, sneller en gemakkelijker om op geloofwaardige wijze voor te doen als iemand of iets dat je niet bent”, zei Rodriguez.
Voor werkzoekenden kan de belofte van een potentiële baan voldoende zijn om waarschuwingssignalen over het hoofd te zien. Dit gebeurt vooral bij jongere werkzoekenden. Een recent afgestudeerde die nog niet eerder op veel banen heeft gesolliciteerd, realiseert zich misschien niet dat een willekeurige recruiter die hem om advieskosten vraagt voordat hij solliciteert, geen standaardpraktijk is bij het aannemen van personeel.
Emoties kunnen ook een rol spelen bij de besluitvorming; Als u opgewonden en opgelucht bent wanneer u een aanbod voor een sollicitatiegesprek ontvangt, bent u wellicht eerder geneigd onbekende software te downloaden om aan het gesprek deel te nemen, zelfs als dit er vaag uitziet. Bijna een derde (32%) van de Gen Z-werkzoekenden gaf toe waarschuwingssignalen van zwendel te negeren omdat vacatures zo schaars zijn, zo blijkt uit het rapport.
Hoe banenfraude te herkennen
LinkedIn zegt op zijn beurt dat het meer dan 98% van de oplichtingsinhoud verwijdert voordat gebruikers van sociale media deze ooit tegenkomen. Dit is “noodzakelijk, maar niet voldoende”, zei Rodriguez. Daarom bouwt het platform nieuwe tools om fraudeurs en oplichters te helpen opsporen.
Er zijn enkele algemene tactieken waar u op kunt letten. LinkedIn ontdekte dat bij 90% van de oplichtingspogingen de oplichter probeerde de gebruiker over te halen naar een privéberichtenplatform te gaan, waar minder bescherming is. Gevraagd worden naar gevoelige informatie, vooruitbetalingen of onder druk worden gezet om snel beslissingen te nemen zijn andere waarschuwingssignalen.
Aan de andere kant nemen werkzoekenden steeds vaker contact op met recruiters om te verifiëren dat een bericht echt is, controleren ze details op de vacaturesite van een bedrijf en zoeken ze naar verificatie op sociale media-accounts.
