Microsoft zal in het lopende kwartaal een eenmalige last van 900 miljoen dollar in rekening brengen vrijwillig pensioenprogrammaDat maakte het bedrijf woensdag bekend in zijn winstrapport.
Om dat in context te plaatsen: het is ongeveer gelijk aan één dag omzet voor het bedrijf in het huidige tempo. Microsoft bracht 82,9 miljard dollar binnen in zijn meest recente kwartaaleindigend op 31 maart.
Het pensioenprogramma maakt deel uit van een bredere hervorming van het personeelsbestand van Microsoft, dat wereldwijd 228.000 werknemers telde. vanaf medio 2025de laatste publiekelijk vrijgegeven telling.
Zonder specifieke cijfers te geven, zei Microsoft woensdag dat het personeelsbestand in het meest recente kwartaal op jaarbasis is afgenomen en opnieuw zal afnemen in het begrotingsjaar 2027, dat in juli begint.
Tijdens de conference call over de winstcijfers zei CFO Amy Hood dat het bedrijf zich richt op “het bouwen van goed presterende teams die snel en behendig opereren.”
Tegelijkertijd is Microsoft van plan om in het huidige kwartaal ruim 40 miljard dollar uit te geven aan kapitaaluitgaven – een nieuw record – voornamelijk aan datacenters en AI-infrastructuur.
Het vrijwillige pensioenprogramma, dat vorige week werd aangekondigd, staat open voor Amerikaanse werknemers op senior director-niveau en jonger dan wier leeftijd en dienstjaren samen 70 jaar of ouder zijn.
Van de in aanmerking komende werknemers wordt verwacht dat ze op 7 mei details krijgen. Ze hebben 30 dagen de tijd om te beslissen.
Bij de laatste telling had Microsoft ongeveer 125.000 Amerikaanse werknemers, en het bedrijf zei dat ongeveer 7% in aanmerking komt voor het programma, dus dat zou zich vertalen in ongeveer 8.750 in aanmerking komende werknemers.
Het programma omvat een financiële uitbetaling en uitgebreide gezondheidszorg, maar Microsoft heeft de specifieke voorwaarden van het plan nog niet bekendgemaakt.
De 900 miljoen dollar kosten, verdeeld over 350 miljoen dollar aan omzetkosten en 550 miljoen dollar aan bedrijfskosten, weerspiegelen de schatting van het bedrijf van de kosten, inclusief de aannames over hoeveel werknemers zullen accepteren, wat ook een getal is dat het niet heeft bekendgemaakt.
Het programma heeft tot veel reacties geleid op LinkedIn en andere sociale netwerken. Sommige werknemers en HR-professionals hebben het geprezen als een menselijker alternatief voor ontslagen, en merkten op dat het oude werknemers een keuze geeft in plaats van een roze slip.
Maar anderen hebben gewaarschuwd dat Microsoft het risico loopt ervaren ingenieurs en leiders te verliezen die de systemen hebben gebouwd waar het bedrijf nog steeds van afhankelijk is, en sommige daarvoor in aanmerking komende werknemers hebben opgemerkt dat het niet als een voordeel voelt als ze te horen krijgen dat ze eind veertig in aanmerking komen voor ‘pensioen’.
