Een virale video heeft in de Verenigde Staten aanleiding gegeven tot ruzie over vermeende vooringenomenheid bij het aannemen van personeel, nadat een blanke werkzoekende beweerde dat zijn kansen op werk waren verbeterd toen hij bij sollicitaties zijn achternaam veranderde in een Indiase naam.In de video zei de man dat hij zonder succes op honderden functies had gesolliciteerd voordat hij een persoonlijk experiment uitvoerde. “Ik heb op 300 banen gesolliciteerd, geen enkele keer teruggebeld, niets”, zei hij.Gefrustreerd door het uitblijven van een reactie besloot hij te testen of zijn naam zijn kansen beïnvloedde. Hij creëerde een aangepaste versie van zijn cv, waarbij alleen de belangrijkste identificatiegegevens werden gewijzigd. Volgens zijn verslag gebruikte hij de veelgebruikte Indiase achternaam ‘Singh’, terwijl de rest van zijn sollicitatie grotendeels vergelijkbaar bleef.Hij zei: “Ik besloot een nep-cv te maken en mijn achternaam te veranderen in ‘Singh’, een ander e-mailadres, verschillende functiekwalificaties, maar allemaal op dezelfde lijn, alles hetzelfde.”Hij beweerde dat het resultaat onmiddellijk was. Binnen een dag na het indienen van de herziene aanvragen begon hij reacties van werkgevers te ontvangen. “Ik heb binnen 24 uur drie e-mails ontvangen.”De video ging viraal, vooral tijdens het recente debat in de Verenigde Staten, waar MAGA-aanhangers beweerden dat buitenlanders, vooral Indiërs, Amerikanen in hun banen vervangen. Conservatieve voorstanders van ‘America First’ beweren dat dit gebeurt vanwege het overmatig gebruik van H-1B-visa en de perceptie dat Indiase werknemers bereid zijn te werken voor lagere salarissen dan de gemiddelde Amerikaan. Ze beweren dat werkgevers er de voorkeur aan geven dergelijke werknemers in dienst te nemen als goedkopere arbeidskrachten, en dat ze de vacatures en de aanwervingspraktijken dienovereenkomstig structureren.
Reacties op sociale media:
- Nog een aflevering van iets dat nooit is gebeurd
- Hij moet een advocaat inschakelen en die bedrijven voor de rechter dagen. Alleen dat zal hen dwingen hun gedrag te veranderen.
- Je begrijpt het niet.. Ethische groepen blijven bij elkaar en huren hun eigen groepen in..
- De H1B-aanval, gekoppeld aan de DEI-programma’s van de jaren 2010, was een decap-staking tegen Amerikanen uit de middenklasse/gezinshoofden/kernfamilies.
- Wie bezit en runt deze bedrijven? Als ze voornamelijk eigendom zijn van en geëxploiteerd worden door blanken, dan zou dat technisch gezien betekenen dat blanke individuen andere blanke individuen discrimineren, correct?
