Disney verlaagt de hoeveelheid op aandelen gebaseerde compensatie die sommige tech-werknemers kunnen verdienen, heeft Business Insider vernomen.
Twee software-ingenieurs van Disney zeiden dat het plafond voor hun potentiële langetermijnbonussen – restricted stock units gekoppeld aan prestaties die halfjaarlijks over drie jaar worden toegekend – wordt verlaagd van 35% naar 25% van hun basissalaris.
“Er is geen manier om het te verzachten – dit is een verlaging van uw totale beloning”, vertelde een directeur onlangs aan een van de technische medewerkers, volgens een opname van het gesprek verkregen door Business Insider.
Deze directeur zei dat de verandering in de op aandelen gebaseerde beloning ‘totaal niets te maken had’ met hun ‘prestatie- of kantoorstatus’.
De leiding van Disney “heeft een marktanalyse gedaan en is bezig met een aanpassing van de strategische component van hun loon”, aldus de directeur.
Vervolgens las de directeur voor uit een voorbereide verklaring en zei dat Disney “onlangs een onderzoek heeft afgerond naar de technologiecompensatiemarkt in de VS en Canada om ervoor te zorgen dat onze aanwervingen en compensatie concurrerend blijven en in lijn blijven met de zakelijke prioriteiten en de bredere technologiemarkt.” Het was niet meteen duidelijk hoeveel werknemers door de veranderingen zouden worden beïnvloed.
Toen de werknemer vroeg of de beslissing kon worden aangevochten, zei de directeur: “Hun verklaring is: ‘Deze beslissing is genomen en wordt toegepast op technologieteams in het hele bedrijf.'” De directeur zei dat hun eigen beloning gevolgen zou hebben.
De tweede software-ingenieur vertelde Business Insider dat hen was verteld dat de bezuinigingen een bredere terugval in op aandelen gebaseerde beloningen in de sector weerspiegelen.
De wijziging heeft geen invloed op de aandelenbeloningen die medewerkers al hebben ontvangen.
Het langetermijnbonusplan van Disney is “een integraal onderdeel” van de totale beloning van werknemers, samen met hun basissalaris en jaarlijkse bonus, volgens een screenshot van het werknemershandboek bekeken door Business Insider.
“Prijzen worden goedgekeurd als een dollarwaarde, die vervolgens wordt omgezet in RSU’s op basis van de eerlijke marktwaarde van Disney’s aandelen op de datum van toekenning”, aldus het handboek.
De aandelen van Disney hebben het moeilijk gehad en is de afgelopen tien jaar min of meer vlak gebleven, terwijl de S&P 500-index meer dan verdrievoudigd is. De aandelen zijn met 12,3% gestegen ten opzichte van het dieptepunt van eind maart, hoewel ze over vijf jaar nog steeds ruim 44% lager zijn.
Disney heeft werknemers ontslagen medio april als onderdeel van a reorganisatie van bepaalde teams, inclusief marketing. Ontslagen werknemers ontvangen ontslagvergoeding op basis van hun niveau en ambtstermijn.
Deze nieuwe verlaging van de aandelenbeloningen voor Disney-stafmedewerkers komt op een moment dat de bredere technologie-industrie zich probeert aan te passen aan AI, waarbij veel bedrijven werknemers ontslaan en andere manieren vinden om kosten te besparen.
Grote bedrijven als AmazonOracle en Meta hebben ontslagen aangekondigd. Meta is van plan om 10% van zijn personeelsbestand te schrappen in mei, met extra Ontslagen mogelijk later. Adviserende reus Deloitte schroeft de voordelen terugzoals PTO en ouderschapsverlof, voor sommige werknemers.
Heb je een tip over Disney? Neem contact op met deze verslaggever via e-mail op jfaris@businessinsider.com of Signaal op @jamesfaris.01. Gebruik een persoonlijk e-mailadres en een niet-werkapparaat; hier is onze gids voor het veilig delen van informatie.
