Een Chinese rechtbank oordeelde dat bedrijven werknemers niet kunnen ontslaan alleen maar om ze te vervangen door kunstmatige-intelligentiesystemen, omdat de autoriteiten de noodzaak om de binnenlandse arbeidsmarkt te stabiliseren combineren met een mondiale race om AI-technologieën te ontwikkelen.De rechtbank oordeelde dat een technologiebedrijf in het oosten van China een van zijn werknemers illegaal had ontslagen nadat hij weigerde een degradatie te ondergaan toen zijn baan werd geautomatiseerd door AI, volgens een verklaring van de Hangzhou Intermediate People’s Court. “De door het bedrijf aangevoerde beëindigingsgronden vielen niet onder negatieve omstandigheden, zoals inkrimping van het bedrijf of operationele problemen, en voldeden ook niet aan de wettelijke voorwaarde die het ‘onmogelijk maakte om de arbeidsovereenkomst voort te zetten’”, aldus de rechtbank in het artikel van 28 april.Bedrijven kunnen niet eenzijdig werknemers ontslaan of de salarissen verlagen vanwege de technologische vooruitgang, aldus de rechtbank in een afzonderlijke verklaring, waarin dezelfde zaak wordt aangehaald.Chinese bedrijven haasten zich om AI-systemen te implementeren als onderdeel van een door de staat geleide drang om de technologie te domineren. Tegelijkertijd hebben planners van de Chinese Communistische Partij aangegeven bereid te zijn prioriteit te geven aan stabiliteit op de arbeidsmarkt, nu het land rekening houdt met een vertragende economie en een hoge jeugdwerkloosheid. (Bloomberg)
