Home Nieuws 18 van de beste grote bedrijven in de VS op het gebied...

18 van de beste grote bedrijven in de VS op het gebied van zwangerschapsverlof: studie

Door

10 mei 2026

Er zijn tal van factoren van invloed op de beslissing of u een kind wilt krijgen, van financiën en medische kosten tot iemands levensstijl en woonsituatie.

Maar in de VS is een ander, soms cruciaal detail, de bedrijven waar ouders werken.

De VS zijn het enige ontwikkelde land met een hoog inkomen dat geen garanties biedt nationaal betaald ouderschapsverlofvolgens de BBChoewel 14 staten en Washington DC hun eigen verplichte betaald verlofprogramma’s hebben ingevoerd.

Het beleid van werkgevers kan daarom het verschil maken in de manier waarop gezinsplanning en postpartumzorg eruitzien. Voor werknemers die hiervoor in aanmerking komen, biedt de Family and Medical Leave Act garanties op onbetaald verlof en baanbescherming, maar het is aan werkgevers om hun eigen betaalde beleid te bepalen.

Te midden van economische onzekerheid zijn sommige bedrijven, zoals Deloitte En Zoom, verlagen de verlofuitkeringen voor sommige werknemers. Toch evolueert het ouderschapsverlofbeleid als geheel in de andere richting, volgens Hillary Cookler, een onderzoeker en promovendus aan de UCLA Anderson, die jaarlijks het ouderschapsverlofbeleid van de 500 grootste Amerikaanse overheidsbedrijven volgt op basis van hun omzet.

“De trend die ik in grote lijnen heb waargenomen, is dat (betaald ouderschapsverlof) zich in de loop van de tijd uitbreidt”, vertelde Cookler aan Business Insider. “Meer bedrijven bieden het aan, en ze bieden ook langer verlof aan.”

In haar meest recente gegevens vanaf oktober 2025 scoorde ze elk bedrijf op basis van de transparantie van het beleid en de duur van het betaald verlof van de primaire ouder.

Op basis van deze gegevens stelde ze een lijst samen van bedrijven die hun beleid inzake betaald ouderschapsverlof openbaar maken en betaald ouderschapsverlof aanbieden aan bevallende en niet-bevallende ouders. Deze gegevens werden vervolgens gesorteerd op de duur van het betaald verlof voor moeders en bevallende ouders.

De specifieke kenmerken van het beleid van bedrijven variëren, waarbij sommige bepalingen afhankelijk zijn van de verzorger, de rol van de ouder of de geboortemethode. Het beleid is van toepassing op voltijdse, in aanmerking komende Amerikaanse werknemers. Alle beursgenoteerde bedrijven bieden in totaal twintig weken of meer betaald verlof voor bevallende ouders.

Bekijk 18 van de beste grote bedrijven voor zwangerschapsverlof, gebaseerd op de gegevens van Cookler, gerangschikt in alfabetische volgorde.

Adobe

Adobe biedt maximaal 182 dagen betaald verlof voor bevallende moeders.

Charles-McClintock Wilson/Shutterstock

Adobe aanbiedingen tot 182 dagen (26 weken) betaald verlof voor bevallende moeders en betaalt gedurende die tijd 100% van het salaris van de werknemer, volgens het publiekelijk gedeelde beleid. Het bedrijf laat moeders ook met verlof beginnen tot 30 dagen voordat hun kind wordt geboren.

Moeders die een kind adopteren, komen in aanmerking voor 182 dagen betaald verlof als het kind jonger is dan 6 jaar.

Voor nieuwe vaders biedt Adobe maximaal 112 dagen (16 weken) betaald verlof.

Amazone

Voor fulltimewerknemers bij Amazon, aanstaande ouders worden aangeboden tot twintig weken volledig betaald verlof, terwijl ‘ondersteunende en adoptieouders’ tot zes weken worden aangeboden, volgens het beleid van het bedrijf. Moeders kunnen vier weken vóór de geboorte van hun baby met hun verlof beginnen.

Amazon biedt ook een Leave Share-programma aan, waarbij werknemers zes weken betaald ouderschapsverlof kunnen geven aan een echtgeno(o)t(e) of partner die geen betaald verlof heeft via hun werkgever.

Kapitaal één financiële onderneming

Kapitaal Eén bank — Capital One biedt 20 weken betaald verlof voor bevallende ouders.

Eric Glenn/Shutterstock

Capital One biedt “20 weken betaald verlof voor bevallende ouders en 12 weken voor alle andere nieuwe ouders”, aldus het publiekelijk gedeelde beleid.

Citigroep

Citi bank-logo bovenop een gebouw

Alle nieuwe ouders bij Citigroup krijgen 16 weken betaald verlof voor binding.

OleksSH/Shutterstock

Citigroep aanbiedingen een standaard 16 weken “betaald ouderschapsverlof” voor alle nieuwe ouders tegen 100% basissalaris, volgens het beleid ervan.

Bevallende moeders krijgen nog eens zes of acht weken volledig betaald verlof – afhankelijk van of ze een traditionele bevalling of keizersnede hebben – waardoor bevallende moeders in totaal 22 tot 24 weken betaald verlof krijgen.

eBay

eBay aanbiedingen 20 weken volledig betaald verlof voor bevallende ouders en 12 weken voor niet-bevallende ouders.

Het bedrijf biedt ouders ook andere voordelen voor gezinsopbouw, waaronder een adoptievergoeding tot $10.000 en een draagmoederschapsvergoeding tot $25.000.

Eli Lilly en bedrijf

Eli Lilly-logo op het gebouw onder een Amerikaanse vlag

Bevallende moeders kunnen bij Eli Lilly in totaal 20 weken betaald verlof krijgen.

Jonathan Weiss/Shutterstock

Bij Eli Lilly krijgen alle nieuwe ouders twaalf weken betaald verlof, naast acht weken onbetaald verlof, volgens het openbaar gedeelde beleid. Bevallende moeders krijgen acht weken extra betaald zwangerschapsverlof, voor een totaal van twintig weken.

Net als andere bedrijven op deze lijst biedt het ook ondersteuning bij gezinsopbouw, waaronder $ 25.000 voor adoptie of draagmoederschap.

GlobalFoundries Inc.

Global Foundries-gebouw — Global Foundries biedt alle ouders 20 weken betaald verlof.

Diverse fotografie/Shutterstock

De technologiefabrikant biedt een basislijn van twaalf weken betaald ouderschapsverlof, terwijl bevallende moeders en draagmoeders/adoptieouders in totaal in aanmerking komen voor twintig weken betaald verlof, aldus de cijfers van het bedrijf. carrière pagina.

Hewlett Packard Enterprise Company

Hewlett Packard-gebouw — Hewlett Packard biedt alle nieuwe ouders zes maanden betaald verlof.

Ken Wolter/Shutterstock

HP Enterprise Company biedt alle nieuwe ouders zes maanden betaald ouderschapsverlof. Fortuin gerapporteerd in 2025 dat het bedrijf nieuwe ouders flexibiliteit biedt met hun verlof, waarbij sommige ouders het spreiden of terugkeren op een deeltijdschema.

Lam Onderzoeksbedrijf

Lam Research Corp-bord — Bevallende moeders krijgen gemiddeld 26 weken betaald verlof bij Lam Research Corporation.

JHVEPhoto/Shutterstock

Bij Lam Research Corporation krijgen alle nieuwe ouders 16 weken volledig betaald verlof, terwijl moeders gemiddeld 26 weken krijgen, met de mogelijkheid om meer te krijgen als dit door een arts wordt gecertificeerd. beleid.

Het bedrijf biedt ook $ 10.000 aan adoptiekosten en gesubsidieerde back-up-dagopvang.

Morgan Stanley

Morgan Stanley-logo op ramen

Alle nieuwe ouders bij Morgan Stanley krijgen 16 weken betaald verlof.

Bastian Kienitz/Shutterstock

Morgan Stanley biedt 16 weken betaald ouderschapsverlof voor alle nieuwe ouders en zes tot acht extra weken voor bevallende moeders. publiekelijk gedeeld beleid.

Het bedrijf biedt ook andere voordelen, waaronder gesubsidieerde back-upzorg en voordelen zoals ‘een zilveren babylepel gegraveerd met de naam van uw kind’.

NVIDIA-bedrijf

NVIDIA-teken — Bevallende moeders krijgen 22 weken betaald verlof bij NVIDIA.

Gina Hsu/Shutterstock

NVIDIA biedt Bevallende moeders met 22 weken volledig betaald verlof, evenals voordelen zoals “onbeperkte vergoeding voor draagmoederschap en adoptiekosten”, aldus de website.

Fortuin meldde in 2025 dat niet-bevallende ouders bij het bedrijf 12 weken betaald verlof krijgen.

Oracle Corporation

Orakel gebouw — Oracle biedt nieuwe ouders 14 weken betaald verlof.

JHVEPhoto/Shutterstock

Bij Oracle, nieuwe ouders komen in aanmerking voor maximaal 14 weken betaald verlof, terwijl bevallende moeders verder verlof kunnen krijgen voor de bevalling.

S&P Global Inc.

S&P mondiaal teken — S&P Global biedt alle nieuwe ouders 26 weken betaald verlof.

valerii eidlin/Shutterstock

S&P Mondiaal aanbiedingen 26 weken betaald ouderschapsverlof voor alle nieuwe ouders.

Salesforce

Salesforce-logo

Primaire zorgverleners krijgen bij Salesforce 26 weken betaald verlof.

Jonathan Weiss/Shutterstock

Salesforce biedt 26 weken volledig betaald ouderschapsverlof voor ouders die de primaire verzorger van het kind zijn. Secundaire zorgverleners, die het bedrijf beschrijft als ‘de ouder die een ondersteunende rol op zich neemt’, krijgen twaalf weken volledig betaald verlof aangeboden.

Synchroon financieel

Synchronie Financieel gebouw met geparkeerde auto's — Synchrony Financial biedt 22 weken betaald verlof voor bevallende moeders.

J. Michael Jones/Shutterstock

Synchroon financieel aanbiedingen 22 weken betaald zwangerschapsverlof voor bevallende moeders, terwijl niet-bevallende ouders 12 weken betaald verlof krijgen, volgens het beleid.

Het bedrijf biedt ook voordelen op het gebied van gezinsplanning en tot 60 dagen back-up kinderopvang.

Het Hershey-bedrijf

Het Hershey Company-gebouw — The Hershey Company biedt 20 weken betaald verlof aan alle nieuwe ouders.

George Sheldon/Shutterstock

Het Hershey-bedrijf aanbiedingen 20 weken betaald ouderschapsverlof voor alle nieuwe ouders.

Truist financiële onderneming

Truist-teken — Bevallende moeders bij Truist kunnen hun betaald verlof voor in totaal 20 weken combineren.

Brett Hondow/Shutterstock

Truïst biedt alle nieuwe ouders met 10 weken betaald verlof, en moeders kunnen dit combineren met zwangerschapsverlof voor in totaal 20 weken betaald verlof.

Workday, Inc.

Werkdag gebouw — Workday biedt 12 betaalde weken van zowel bindings- als zwangerschapsverlof.

Tada-afbeeldingen / Shutterstock

Bij Workday kunnen nieuwe moeders hun betaalde zwangerschapsverlof van 12 weken combineren met de 12 weken betaalde bindingstijd die aan alle nieuwe ouders wordt gegeven, voor een totaal van 24 weken, volgens de geldende wetgeving. beleid.