Amazon ontslaat 2.198 werknemers in heel Washington als onderdeel van de laatste personeelsinkrimping van het bedrijf, volgens een nieuwe aanvraag die maandag is vrijgegeven door het State Employment Security Department.
Uit een gedetailleerde lijst die bij het dossier van de staat Washington is gevoegd, blijkt dat softwareontwikkelingsfuncties het grootste deel van de ontslagen voor hun rekening nemen, waarbij engineeringmanagement, programmamanagement en technische productrollen ook zwaar worden getroffen.
In totaal heeft meer dan de helft van de bezuinigingen gevolgen voor de belangrijkste product- en engineeringorganisaties van Amazon. De overige functies omvatten business intelligence, verkoop, marketing, infrastructuur, QA, HR, ontwerp en andere ondersteunende functies. Ook medewerkers op senior- en directieniveau werden getroffen.
Het merendeel van de bezuinigingen – ruim 1.400 – heeft gevolgen voor werknemers in Seattle, waarvan ruim 600 in het nabijgelegen Bellevue, waar Amazon zijn kantooroppervlakte heeft uitgebreid.
De bezuinigingen maken deel uit van de bedrijfsbrede ontslagen bij Amazon vorige week bekend gemaakt die een impact hebben op 16.000 bedrijfsmedewerkers wereldwijd. Gecombineerd met het ontslag van 14.000 werknemers in oktober is dit de grootste personeelsinkrimping in de geschiedenis van het bedrijf.
Als onderdeel van de bezuinigingen in oktober heeft Amazon 2.303 werknemers ontslagen in de staat Washington. Tussen de twee ontslagen door heeft Amazon in minder dan een jaar ruim 4.500 bedrijfsmedewerkers in de staat Washington ontslagen.
Software-ingenieurs vormden ook de grootste groep werknemers die hierdoor werd getroffen de bezuinigingen in oktober. Bedrijfsondersteuning en commerciële functies werden in die ronde harder getroffen, waaronder technische functies, maar ook gerichte juridische, fiscale en advertentieverkoopposities die grotendeels ontbreken op de nieuwe lijst die maandag is vrijgegeven. De bezuinigingen van oktober hebben ook de gamingdivisie van Amazon getroffen, terwijl deze laatste ronde zich meer rechtstreeks op de kerntechnologieorganisatie richt.
Het bedrijf heeft de afgelopen jaren verschillende aanvullende, kleinere personeelsinkrimpingen doorgevoerd om de activiteiten te stroomlijnen. In een memo Aan werknemers die woensdag zijn gestuurd, zei Beth Galetti, senior vice-president van mensenervaring en technologie bij Amazon, dat het bedrijf “het aantal lagen verkleint, het eigendom vergroot en de bureaucratie wegneemt.”
De specifieke functietitels in de laatste aanvraag van de staat Washington sluiten aan bij dat doel, vooral in de technische teams van het bedrijf. De lijst bevat een aanzienlijk aantal “Manager III”- en “Senior Manager”-rollen binnen software- en productteams, wat erop wijst dat Amazon de toezichtlagen afschaft en niet alleen het aantal individuele medewerkers terugdringt.
Amazon merkte in de indiening op dat werknemers die vóór hun scheidingsdatum interne overplaatsingen regelen, uiteindelijk niet zullen worden ontslagen. Volgens de aanvraag beginnen de scheidingen op 28 april en duren ze tot eind juni.
Technische terugval in Seattle
Amazon heeft ongeveer 50.000 bedrijfsmedewerkers in dienst in de regio Seattle, die dienst doet als hoofdkwartier. Het bedrijf heeft in de periode 2022-2023 ook wereldwijd 27.000 werknemers ontslagen.
De nieuwste bezuinigingen komen ertussen zorgen over de technologiezware economie van Seattle terwijl andere bedrijven het personeelsbestand inkrimpen.
- GeekWire gemeld Maandag ontslaat T-Mobile bijna 400 werknemers.
- Expedia en Meta hebben vorige maand honderden werknemers ontslagen.
- Microsoft ontsloeg vorig jaar meer dan 3.200 werknemers in de staat Washington, onderdeel van bredere bezuinigingen wereldwijd 15.000 mensen getroffen.
Veel bedrijven snijden in het personeelsbestand om de door pandemieën aangewakkerde ‘opgeblazenheid’ van bedrijven aan te pakken terwijl de economische onzekerheid en de impact van AI-tools worden gecombineerd.
De regio Seattle verloor vorig jaar in alle sectoren 12.900 banen – de eerste keer dat de regio sinds 2009 een jaarlijkse daling van het aantal banen ervaart, aldus cijfers De regionale raad van Puget Sound.
Amazon implementeerde vorig jaar een vijfdaags terugkeer-naar-kantoor-beleid voor bedrijfsmedewerkers – een stap die dat ook deed kreeg weerstand van sommige werknemers maar een vriendelijker ontvangst van kleine bedrijven rondom de kantoorgebouwen van Amazon.
Jon Scholes, voorzitter van de Downtown Seattle Association, zei vorige week in een verklaring dat een “verandering van het personeelsbestand van deze omvang rimpeleffecten heeft op de gemeenschap.”
De bredere ontslagen kunnen ook gevolgen hebben voor de commerciële vastgoedmarkt in Seattle. die blijft worstelen met recordhoge leegstand.
Amazon is ook longeveer 400 werknemers ontslaan in de staat Washington als onderdeel van zijn besluit daartoe sluit alle Amazon Go- en Amazon Fresh-winkels landelijk. Deze bezuinigingen staan los van de ontslagen bij bedrijven.
