Jong AI-talent denkt teveel na over hun carrière, zegt de Peetmoeder van AI.
“Ik merk dat veel jonge mensen tegenwoordig nadenken over elk aspect van een vergelijking als ze op een gegeven moment een beslissing nemen over een baan”, zei Fei-Fei Li in een aflevering van “Lenny’s Podcast” die zondag werd uitgebracht.
Li is een oude Stanford-professor in computerwetenschappen, beroemd vanwege het uitvinden van ImageNet. Vorig jaar, zij medeoprichter van World Labseen bedrijf dat AI-modellen bouwt om 3D-omgevingen waar te nemen, te genereren en ermee te communiceren.
Op de podcast zei ze het is een ‘voorrecht’ om sollicitaties te ontvangen van jonge AI-ingenieurs en onderzoekers die bij World Labs willen werken.
“Maar soms wil ik jonge mensen aanmoedigen om zich te concentreren op wat belangrijk is, omdat ik voortdurend in de mentormodus sta als ik met sollicitanten praat”, zei ze. “Niet noodzakelijkerwijs rekruteren, maar gewoon in de mentormodus.”
Ze voegde eraan toe dat ze ziet dat jong talent zich ’te veel concentreert op elke minuutbeslissing’ in plaats van zichzelf de belangrijkste vragen te stellen, zoals: ‘Waar ligt je passie? Sluit jij je aan bij de missie? Geloof en heb je vertrouwen in dit team?’
“Concentreer u gewoon op de impact die u kunt maken en op het soort werk en het soort team waarmee u kunt werken”, zei ze.
Li sluit zich aan bij andere technologie- en AI-leiders die de waarde van zachte vaardigheden zoals creativiteit en passie boven technische details hebben geprezen.
Liang Wenfeng, de oprichter van het Chinese AI-lab DeepSeek, heeft gezegd dat hij creativiteit verkiest boven ervaring.
“Als je kortetermijndoelen nastreeft, is het goed om mensen te vinden die al ervaring hebben”, zei hij in 2023 in een interview met 36KR, een Chinese technologiepublicatie. “Maar als je naar de lange termijn kijkt, is ervaring niet zo belangrijk. Basisvaardigheden, creativiteit en passie zijn veel belangrijker. Vanuit dit perspectief zijn er veel geschikte kandidaten in China.”
Vorige maand, Ryan Roslansky, de CEO van LinkedInzei dat initiatief en aanpassingsvermogen in de toekomst waardevoller zullen zijn Bedrijven integreren AI op de werkvloer.
“Mijn inschatting is dat de toekomst van het werk niet langer toebehoort aan de mensen die de chicste diploma’s hebben of de beste hogescholen hebben bezocht, maar aan de mensen die zich kunnen aanpassen, vooruitdenken, klaar zijn om te leren en klaar zijn om deze tools te omarmen”, zei Roslansky tijdens een gesprek bij het haardvuur op het kantoor van het bedrijf.
