Dit zoals verteld-essay is gebaseerd op een gesprek met Amy Lovett, 54. Nadat ze in juli werd ontslagen, begon Lovett haar zoeken naar een baan met een CV inclusief haar foto en volledige werkervaring. Nadat ze haar foto en enkele dates had verwijderd en haar werkgeschiedenis had ingekort, zei Lovett, die in de omgeving van St. Louis woont, dat ze meer aandacht begon te krijgen van werkgevers. Het volgende is voor beknoptheid en duidelijkheid aangepast.
Bij mijn laatste baan als accountmanager bij een softwarebedrijf waren we flink ingekrompen. Ik was een van de laatste senior vertegenwoordigers. Voor zover ik het begrijp, was het een loonbeslissing. In juli werd ik na twintig jaar ontslagen.
In eerste instantie ben je natuurlijk een beetje in paniek, maar ik zou niet zeggen dat ik te gek was. Het was ook een beetje opluchting, omdat er zoveel zakelijke veranderingen gaande waren dat iedereen enigszins gespannen was.
Ik was in de positie om een stapje terug te doen en echt uit te zoeken wat ik wilde doen. Ik wilde niet te veel vrije tijd nemen, maar ik kon genoeg nemen om te zeggen: “Oké, wat vind ik hier leuk aan? Wat vind ik niet?”
Ik heb er waarschijnlijk een paar weken over gedaan. Daarna kon ik mij volledig concentreren op mijn cv en praten met oud-collega’s. In september begon ik echt hard te zoeken naar een baan.
In mijn cv heb ik indien nodig de trefwoorden gewijzigd. Je moet ze tegenwoordig specifieker maken voor de rol. Anders word je niet eens gebeld. Je moet beslist meer maatwerk doen dan vroeger.
Ik kreeg enkele reacties, maar ik kreeg geen interviews. Oorspronkelijk had ik mijn foto op mijn cv. Dat cv bevatte ook veel data. Ik zou zeggen dat ik er jonger uitzie, 50. Ik zou niet zeggen dat ik eruitzie alsof ik 80 ben of zoiets.
Ik heb mijn CV door een loopbaanadviseur laten beoordelen. Ze zei: ‘Probeer daar eens een foto van te maken. Verwijder een groot deel van de datums.’ Dus heb ik mijn ervaringen uit het verleden, met uitzondering van de afgelopen twintig jaar, meegenomen. Voor oudere banen zou ik een kogel geven, maar het betrof vooral de laatste twintig jaar van mijn ervaring.
Het voelde als dag en nacht
Toen ik deze wijzigingen eenmaal had aangebracht, begon ik vrij vaak te worden gepingd. Het voelde absoluut als dag en nacht. Ik belde twee tot drie keer per week met bedrijven.
Ik had het gevoel dat er een grotere vraag was dan ik aanvankelijk dacht, wat me meer zelfvertrouwen gaf – het gevoel van: “Oké, deze bedrijven pingen me en tonen interesse.”
Ik denk dat leeftijdsdiscriminatie een factor was, vooral bij veel SaaS-bedrijven met veel jongere mensen die net afgestudeerd zijn.
Tijdens mijn zoektocht gaf ik niet op. Ik nam het serieus. Elke weekdag was ik bezig met cv’s en sollicitaties. Het is moeilijk om zo lang positief te blijven, als je dat dag in dag uit doet. Om de een of andere reden kreeg ik energie om iets nieuws te proberen.
Ik had een spreadsheet. Ik moest alles bijhouden omdat er veel informatie was. Ik wilde niet lang zonder werk zitten.
Ik leunde op AI
Ik zou mijn CV aanpassen. Ik zou het via AI laten lopen. Ik hou niet van de door AI gegenereerde cv’s. Je kunt zien dat het AI is. De woordenstroom klinkt vaak niet als een persoon. Ik zou nooit zo schrijven. Je moet nadenken: klinkt dit als hoe jij zou communiceren?
Ik heb me tot AI gewend omdat het me hielp het proces te versnellen, omdat er zoveel bij komt kijken, en ik eigenlijk alleen maar probeerde zo snel mogelijk iets te vinden.
Ik gebruikte AI toen ik aan mijn sollicitatiebrieven werkte. Ik zou mijn cv vergelijken met hun functie-eisen en het vervolgens inkorten. Ik denk dat die personalisaties super belangrijk waren.
In de toekomst moet je, vooral in het vakgebied waarin ik me begeef, de technologie omarmen.
Toen ik de baanaanbieding kreeg, belden ze mij. Ik heb de oproep gemist omdat ik niet bij mijn telefoon was. Ik zou over twee dagen nog een interview hebben, dus ik dacht: “Dit is goed of slecht.”
Ik belde terug en ze zeiden: “Oh, we hebben je niet nodig voor dat laatste sollicitatiegesprek. We willen je graag de baan aanbieden.”
Heeft u een verhaal te vertellen over uw carrière? Neem contact op met deze verslaggever via tparadis@businessinsider.com.
