Na het succes van de eerste fase heeft het Saoedische ministerie van Human Resources en Sociale Ontwikkeling de tweede fase van het Nitaqat Al-Mutawar-programma gelanceerd, met als doel de komende drie jaar meer dan 340.000 banen in de particuliere sector voor burgers te creëren.
Wat is Nitaqat-programma ?
Het Nitaqat-programma is een nationaal arbeidsmarktbeleid dat bedrijven uit de particuliere sector aanmoedigt Saoedische staatsburgers in dienst te nemen door sectorspecifieke lokalisatiedoelen te stellen. Het is bedoeld om de Saoedische deelname aan de particuliere werkgelegenheid te vergroten, de werkloosheid terug te dringen en het aanbod van arbeidskrachten af te stemmen op de marktvraag.Via een classificatiesysteem en gerichte saudiseringspercentages probeert het programma de bedrijfsgroei in evenwicht te brengen met nationale werkgelegenheidsprioriteiten. Sinds de lancering is Nitaqat gepositioneerd als een langetermijninstrument om de economische stabiliteit te ondersteunen en tegelijkertijd de rol van Saoedisch talent in de particuliere sector te versterken.
Overzicht van de tweede fase
Volgens het ministerie van Human Resources en Sociale Ontwikkeling zal de tweede fase van Nitaqat Al-Mutawar vanaf 2026 drie jaar duren en heeft tot doel meer dan 340.000 banen voor Saoedische mannen en vrouwen in de particuliere sector te lokaliseren.Het ministerie zei dat de nieuwe fase is ontwikkeld na een uitgebreide analyse van de arbeidsmarktomstandigheden en de capaciteiten van vestigingen in verschillende sectoren. De nadruk ligt op het creëren van hoogwaardige werkgelegenheid, het vergroten van de burgerparticipatie en het bereiken van een duurzaam evenwicht tussen vraag en aanbod van arbeid.Minister Ahmed Al-Rajhi zei dat het programma zorgvuldig is ontworpen om de lokalisatie te ondersteunen zonder de groei van de particuliere sector te belemmeren. Hij merkte op dat het initiatief bedoeld is om de nationale economie te versterken en tegelijkertijd het vertrouwen op de lange termijn onder werkgevers in de particuliere sector te versterken.
Resultaten uit de eerste fase
Het ministerie benadrukte de sterke prestaties van de eerste fase van het programma, die in 2022 van start ging. De afgelopen drie jaar heeft het bijgedragen aan de werkgelegenheid van meer dan 550.000 Saoedische burgers in de particuliere sector.Dit cijfer overtrof de oorspronkelijke doelstelling van 340.000 banen, waarbij ambtenaren zeiden dat het programma een belangrijke rol speelde bij het stimuleren van lokalisatie-inspanningen, het terugdringen van de werkloosheidscijfers en het vergroten van de Saoedische arbeidsparticipatie in alle sectoren.Al-Rajhi zei dat de ervaringen uit voorgaande fasen het vermogen van Saoedische burgers hebben bevestigd om te slagen en efficiënt te presteren in een breed scala aan beroepen, wat een solide basis biedt voor de lancering van de volgende fase.
Uitvoeringskader en eisen
Viceminister van Human Resources en Sociale Ontwikkeling voor de Arbeidssector Abdullah Abuthnain zei dat het ministerie uitgebreide analytische studies heeft uitgevoerd die alle sectoren en vestigingen bestrijken voordat de nieuwe fase wordt afgerond.Deze onderzoeken hebben geresulteerd in realistische en doelgerichte Saudiseringspercentages die de aard van de verschillende rollen en de heersende marktomstandigheden weerspiegelen, waarbij rekening wordt gehouden met de beschikbaarheid van gekwalificeerde Saoedische onderdanen. Abuthnain zei dat deze aanpak naar verwachting de stabiliteit van de werkgelegenheid zal vergroten, de productiviteit zal verhogen en voor echte duurzaamheid op de arbeidsmarkt zal zorgen.Het ministerie voegde eraan toe dat de tweede fase de burgerparticipatie zal blijven ondersteunen, de kwaliteit van de werkgelegenheid zal verbeteren en het concurrentievermogen van de particuliere sector zal versterken, naarmate Saoedi-Arabië zijn bredere arbeids- en economische hervormingsagenda voortzet.
