De Chief Product Officer van Bumble is afwezig als gevolg van een recente herstructurering van het leiderschap binnen het datingappbedrijf, zo bevestigt Business Insider.
Michael Affronti, Chief Product Officer van Bumble en een van de twee leidinggevenden die overbleven nadat Whitney Wolfe Herd werd hersteld als CEO, heeft het bedrijf na een jaar in deze functie verlaten.
In een eindejaarsbericht aan het personeel van Business Insider deelde Whitney Wolfe Herd, CEO van Bumble, mee dat zij en Affronti, die in januari 2025 werd aangenomen, ‘onderling waren overeengekomen dat de beste weg voorwaarts voor het bedrijf is om Product, Engineering en Design onder één leider te centraliseren.’
Vivek Sagi, voorheen Chief Technology Officer van het bedrijf, heeft nu de nieuwe titel van Chief Product and Technology Officer. Een bron die bekend is met de zaak zei dat een groot deel van Bumble’s technische talent gevestigd is in Austin, waar Sagi is gevestigd.
“Ik weet dat dit nieuws binnen de hele organisatie anders zal landen”, schreef Herd in de nota van december. “Michael was een sterke leiderschapsaanwezigheid binnen Bumble, en ik wil jullie allemaal bij voorbaat bedanken voor het steunen van elkaar terwijl we door deze transitie heen gaan.”
Affronti was een van de twee overgebleven leidinggevenden die onder Lidiane Jones werkten De CEO van Bumble van januari 2024 tot maart 2025. Na Herd, die Bumble oprichtte, kondigde haar terugkeer aan als CEO in 2025 vertrok een reeks leidinggevenden, waaronder de CMO, CTO, CLO en CBO van het bedrijf.
David Ard, de Chief People Officer van Bumble, is de enige C-suiter die nog over is bij Bumble en die werd aangenomen vóór maart 2025, toen Herd het officieel overnam.
In haar bericht aan het personeel beschreef Herd een “jaar van betekenisvolle transformatie voor ons bedrijf.”
“De afgelopen weken hebben we, in nauwe samenwerking met ons bestuur, hard en eerlijk gekeken naar waar ons bedrijf staat en wat onze leden op dit moment van ons nodig hebben”, schreef Herd. “Wat duidelijk is geworden, is dat we onze focus moeten aanscherpen, zodat we onze kern kunnen stabiliseren, onze productinvesteringen met opzet kunnen prioriteren en onszelf kunnen voorbereiden op een zelfverzekerde terugkeer naar groei.”
Bumble had een moeilijk 2025. De aandelen van het bedrijf zijn het afgelopen jaar met 52,35% gedaald.
Als reactie op het briefje van Herd stuurde Affronti zijn eigen briefje naar het personeel van het bedrijf.
“Ik heb een sterk, blijvend geloof in de missie van Bumble en in ons vermogen om terug te keren naar groei en een werkelijk enorm, categoriebepalend bedrijf te worden”, schreef Affronti. “Ik voel me ongelooflijk positief over de richting die we opgaan en de duidelijkheid die we nu hebben om te opereren op een manier die onze teams in staat stelt hun beste werk te doen.”
Voordat hij bij Bumble kwam, was Affronti senior vice-president en algemeen manager bij Salesforce. Jones, de voorganger van Herd, kwam vanuit Salesforce naar Bumble als de voormalig CEO van Slack.
Bumble kondigde de aanwerving van Affronti aan op 6 januari 2025. 11 dagen later kondigde het bedrijf het vertrek van Jones en de heropkomst van Herd als CEO aan.
Affronti zal nu “luid van buitenaf juichen”, schreef hij in zijn bericht.
Lees het volledige bericht van Bumble CEO Whitney Wolfe Herd aan het personeel:
Team,
Ik wil delen dat Michael en ik, na een zorgvuldige discussie, wederzijds zijn overeengekomen dat de beste weg voorwaarts voor het bedrijf is om Product, Engineering en Design onder één leider te centraliseren. Als gevolg hiervan zal Michael vandaag Bumble verlaten. We zijn ongelooflijk dankbaar voor de impact die hij heeft gemaakt tijdens zijn tijd hier en de zorg die hij besteedde aan het leiden van zijn teams, en we wensen hem het allerbeste in wat daarna komt.
Ik weet dat dit nieuws anders binnen de organisatie zal landen. Voor velen van jullie die nauw met Michael hebben samengewerkt, kan het bijzonder belangrijk zijn; voor anderen kan het minder direct aanvoelen. Michael was een sterke leiderschapsaanwezigheid binnen Bumble, en ik wil jullie allemaal bij voorbaat bedanken voor het steunen van elkaar terwijl we door deze transitie heen gaan.
Vivek zal naast Engineering en Design leiding geven aan Product.
De afgelopen weken hebben we, in nauwe samenwerking met ons bestuur, hard en eerlijk gekeken naar waar ons bedrijf staat en wat onze leden op dit moment van ons nodig hebben. Wat duidelijk is geworden, is dat we onze focus moeten aanscherpen, zodat we onze kern kunnen stabiliseren, onze productinvesteringen met opzet prioriteit kunnen geven en onszelf kunnen voorbereiden op een zelfverzekerde terugkeer naar groei.
Het onderbrengen van deze functies onder één leider zal zorgen voor duidelijkheid, een nauwere afstemming en een unieke focus op wat het belangrijkst is: sneller handelen en resultaten boeken die in overeenstemming zijn met onze routekaart, met meer waarde voor onze leden.
Veel van onze multifunctionele teams kennen Vivek al goed; hij is nauw betrokken geweest bij onze strategische en technische richting. Vivek heeft tijdens zijn carrière met succes gecombineerde product- en engineeringteams op grote schaal geleid en hen geleid om impact te realiseren, waardoor we een bewezen model hebben om op voort te bouwen. Hij brengt een resultaatgerichte, stabiele, doordachte aanpak met zich mee die onze tijd tijdens deze volgende fase van het werk zal blijven ondersteunen.
De komende dagen zal Vivek contact leggen met leiders binnen Product om een soepele overgang te garanderen en om indien nodig extra duidelijkheid te bieden.
Dit is een jaar van betekenisvolle transformatie voor ons bedrijf geweest. Wat ons ondanks dit alles blijft onderscheiden is ons talent: uw veerkracht, uw ambitie en uw inzet om producten te bouwen die onze leden op de meest betekenisvolle manier beïnvloeden. Je hebt ervoor gekozen om hier elke dag voor onze missie te zijn, en dat beschouw ik niet als vanzelfsprekend. Daarom bouwen we aan een omgeving waarin u het meest impactvolle werk uit uw carrière kunt doen, en uw betrokkenheid bij deze volgende fase is van cruciaal belang voor ons succes.
We blijven verankerd in onze drie hubs – Londen, New York en Austin – en nu is het moment voor focus. De weg voorwaarts zal discipline, tempo en een gedeelde inzet voor resultaten vereisen. Laten we onze energie richten op het leveren van resultaten voor onze leden, ons bedrijf en elkaar.
Tijdens onze Global All Hands op woensdag hoor je meer van mij over onze strategie voor 2026.
Bedankt voor uw partnerschap, uw vertrouwen en het werk dat voor u ligt.
Heeft u gewerkt bij Bommel? Neem contact op met verslaggever Henry Chandonnet via e-mail op henrychandonnet@proton.me of op Signal op henrychand.30. Gebruik een niet-werk e-mailadres en apparaat; hier is onze gids voor het veilig delen van informatie.
