Dit zoals verteld-essay is gebaseerd op een gesprek met Loan Huynh, een advocaat die voorzitter is van de immigratieafdeling van Frederickson & Byron, een advocatenkantoor gevestigd in Minneapolis. Het volgende is aangepast voor lengte en duidelijkheid.
Dit zijn geen normale tijden.
Er is momenteel een enorme concentratie van ICE-handhaving in Minnesota, vooral hier in de Twin Cities. Mijn advocatenkantoor werkt samen met zowel werkgevers als hun werknemers.
Werknemers zijn erg bang – misschien zijn ze dat wel specifiek doelwit van ICEof ze hebben familieleden of dierbaren die dat wel zijn doelwit van ICE en ze willen hen beschermen, of ze zijn gewoon bang om in het openbaar te verschijnen.
De ICE-actie is niet alleen tegen personen met een buitenlandse nationaliteit in Minnesota; het is tegen iedereen die dat doet lijkt te zijn een buitenlander, of iemand die wordt ondervraagd en waarvan wordt aangenomen dat hij niet samenwerkt met ICE – en dat zou kunnen gebeuren mogelijke gevolgenzoals we hebben gezien.
Loan Huynh, een immigratieadvocaat in Minneapolis, zei dat werknemers bang zijn vanwege de ICE-acties in het gebied, terwijl werkgevers zich in een moeilijke positie bevinden. Met dank aan Fredrikson & Byron PA
Het is echt een moeilijke tijd voor werkgevers nu ook. Ze worden geconfronteerd met situaties waarin ze mogelijk werknemers hebben die niet langer voor hen kunnen werken of die niet naar hun werk willen komen, dus moeten ze kijken naar mogelijkheden om thuis te werken of andere regelingen te treffen.
ICE komt naar hun parkeerplaatsen of bedrijfslocaties; we krijgen vragen van werkgevers over hoe ze ervoor kunnen zorgen dat ICE geen toegang heeft tot hun ruimtes.
We weten dat deze regering een veel bredere interpretatie hanteert van de rechten die zij heeft immigratiewetten afdwingenen werkgevers moeten hierop voorbereid zijn.
Het is belangrijk dat werkgevers hun rechten kennen
Als elke gezagsgetrouwe burger of entiteit wilt u samenwerken met de wetshandhaving, maar dat betekent niet dat u geen rechten heeft.
Dit zijn privé-eigendommen die eigendom zijn van bedrijven en bedrijven kunnen de toegang beperken.
Tenzij er een gerechtelijk bevel, bevel of dagvaarding bestaat, is er voor een werkgever geen verplichting om handhavingsactiviteiten te ondernemen of om hier de werkzaamheden van ICE-activiteiten uit te voeren.
Als u communiceert dat ze uw bedrijfspand niet kunnen betreden, bijvoorbeeld met een bord waarop staat dat het privé-eigendom is en dat er geen toegang tot ICE – ze hebben het recht niet om dat te doen.
Stel vooraf een protocol op
We raden werkgevers aan om van tevoren een protocol op te stellen over wat ze gaan doen als ICE naar hun werkplek komt of contact met hen opneemt over een specifieke werknemer.
We weten nu dat het kan gebeuren; we zien het in Minnesota op manieren die we nog nooit eerder hebben gezien.
Hier zijn vragen die volgens mij alle werkgevers in de VS echt moeten beantwoorden voordat dat gebeurt:
- Wat is de rol van de werkgever in die situatie?
- Wat doet een werkgever als ICE hier op hun parkeerplaats geparkeerd staat?
- Wat hadden ze daarvoor misschien moeten doen om te voorkomen dat ICE zich op hun parkeerplaats zou komen vestigen om vragen te stellen aan hun werknemers of klanten?
Werkgevers moeten zich vroeg voorbereiden, voordat ICE naar uw buurt, naar uw werkplek of naar uw stad komt.
Rollenspel ter voorbereiding
Als ICE een gerechtelijk bevel uitvaardigt waarin wordt gevraagd om informatie of een dagvaarding over een bepaald individu, moet de werkgever advies inwinnen om te zien wat hij moet doen om hieraan te voldoen, of dit nu meteen is, of om ICE te informeren dat hij extra tijd nodig heeft.
Als ICE komt en zegt: “Ik wil met deze persoon praten”, en er is geen bevel om dat toe te staan, kan een werkgever antwoorden: “Bedankt voor het verzoek. We zullen advies moeten inwinnen om de volgende stappen te bepalen. We zullen deze informatie graag aan de persoon overbrengen zodra we daartoe in staat zijn.”
Ik was net aan de telefoon met een werkgever over mogelijke scenario’s waarmee zij te maken kunnen krijgen. Ik vroeg hen: ‘Wat zijn jullie van plan te doen als ICE naar jullie parkeerplaats komt en daar gewoon parkeert? Hoe gaan jullie daarop reageren? Of als jullie een telefoontje krijgen van een van jullie medewerkers die zegt: ‘Ik ben te bang om hier uit mijn auto te lopen. Ik zie dat er ICE-agenten op de parkeerplaats staan.’’
Het is zo belangrijk voor werkgevers zich voorbereiden voor elk mogelijk scenario een rollenspel spelen en samen met hun raadsman bepalen hoe ze zullen reageren op een verzoek van een overheidsagent of ICE.
Individuen hebben grondwettelijke rechten en hoeven niet te zwichten voor bedreigingen
We zien situaties waarin iemand zegt: ‘Ik wil niet met je praten’, of: ‘Ik heb raad. Neem alstublieft contact op met mijn raadsman”, en de ICE-agenten blijven hen onder druk zetten. Ze worden erg bang, en dat is begrijpelijk, maar onthoud alstublieft dat u het grondwettelijke recht heeft om te zwijgen en niet met een onderzoeker zonder raadsman te spreken.
We hebben informatie over Ken uw rechten op onze website. Iedereen moet weten dat hij het recht heeft om te kiezen of hij met een overheidsagent wil spreken. Ze hebben grondwettelijke rechten die, alleen omdat ze door een individu worden bedreigd, niet betekenen dat ze aan die bedreigingen of verzoeken moeten toegeven.
Bent u een bedrijfseigenaar of werknemer die ervaring heeft met ICE? Neem contact op met deze verslaggever via e-mail op janezhang@businessinsider.com of Signaal op janezhang.01. Gebruik een persoonlijk e-mailadres en een niet-werkapparaat; hier is onze gids voor het veilig delen van informatie.
