Bozoma Saint John deinst niet terug voor de schijnwerpers.
Sint-Jan, 48, was dat wel Netflix’s eerste zwarte C-level executive als hun chief marketing officer. Ze werd de eerste Chief Branding Officer van Uber belast met het imago van het rideshare-bedrijf herstellen. En zij haalden de krantenkoppen in 2016 toen ze het podium opschudde tijdens de jaarlijkse Apple-conferentie, ondanks dat ze er niet uitzag als een typische ‘Apple-fanjongen’, zegt ze.
De carrièrestappen van Saint John zijn net zo gedurfd als haar persoonlijke stijl. En dat heeft zij te danken aan wat zij beschouwt als goedbedoeld maar misleidend advies.
“Een vroege manager vertelde me dat ik nooit rode lippenstift of rode nagellak mocht dragen”, vertelt Saint John aan CNBC Make It wanneer hem wordt gevraagd naar het beste carrièreadvies dat ze ooit heeft gekregen.
“Ze deed het met goede bedoelingen, zoals: ‘Je loopt een kamer binnen en je wilt niet te brutaal zijn. Je wilt niet dat mensen een mening over je hebben voordat je zelfs maar je mond hebt opengedaan'”, zegt Saint John.
Maar “dat deed me twijfelen aan mijn uiterlijk in kamers. Omdat ik een zwarte vrouw ben die behoorlijk lang en brutaal is in haar garderobe, merkte ik dat ik er echt van terugdeinsde.”
Saint John zegt dat ze besloot dat advies te negeren en het op zijn kop te zetten om ‘de meest kleurrijke, de brutaalste, de scherpste, de grappigste in een kamer te zijn, en er veel vertrouwen in te hebben’.
“Ik heb succesvol kunnen zijn omdat ik dat advies niet heb opgevolgd”, zegt ze.
Saint John blijft grote veranderingen in haar carrière nastreven, wordt voor het eerst CEO van haar eigen haar- en schoonheidsmerk, Eve by Boz, en voegt onlangs een ‘reality-tv-ster’ toe aan haar cv, een castlid van Bravo’s ‘Real Housewives of Beverly Hills’ en als co-host van NBC’s ‘On Brand with Jimmy Fallon’.
En ze wil dat jij ook je grote carrièreschommelingen najaagt.
Nu mensen een nieuw jaar naderen met nieuwe werkdoelen, zegt Saint John dat het net als ieder ander een goed moment is om na te streven wat je echt wilt in je carrière. “Dat de omslag ieder moment kan gebeuren”, zegt ze.
Hier put Saint John uit haar eigen carrière en ervaring met het aansturen van duizenden mensen om de tekenen te delen dat het tijd is om een baan op te zeggen, hoe u uw professionele merk vorm kunt geven, een belangrijke rode vlag bij sollicitatiegesprekken met bedrijven, en meer.
Als je weet dat het tijd is om te stoppen met werken
Mijn advies is meestal dat als je de zondagse angsten krijgt, je absoluut op de verkeerde plek bent. Als je terugkomt van vakantie en je voelt pijn in je maag omdat je niet meer naar je werk wilt, of je ziet er zo tegenop dat je nauwelijks kunt slapen, dan denk ik dat dat een behoorlijk grote indicatie is dat je nu moet gaan.
De grote fout die mensen maken als ze op zoek gaan naar loonsverhoging, promotie of stoppen
Als je een promotie of meer ervaring binnen je baan wilt, stel dan een tijdlijn op waarmee je dat doel kunt bereiken of kunt besluiten dat het tijd is om te vertrekken. Maak een tijdlijn met je baas.
Vaak benaderen mensen die promotie of het gesprek vanuit een zeer egocentrisch standpunt. Wat het bedrijf en uw manager willen horen, is hoe dit het bedrijf en de bredere gemeenschap van uw collega’s gaat helpen.
Dus als je het positioneert als: ‘Op 1 maart wil ik gepromoveerd zijn naar de X-positie, en dit is hoe ik mijn werk ga uitvoeren om meer verantwoordelijkheid te krijgen of het bedrijf te helpen de X-, Y- en Z-doelen te bereiken’, dan krijg je een aantal bouwstenen en een tijdlijn om naar 1 maart te gaan.
Wanneer je halverwege je carrière probeert de volgende stap te zetten, moet je absoluut een plan hebben om ervoor te zorgen dat je met je baas praat met een tijdlijn in gedachten.
Het is zo’n vergissing om te denken dat dit alles van jou is, dat je de ideeën moet inbrengen over hoe je verder kunt komen. Als u uw manager niet in uw tijdlijn opneemt, heeft hij geen idee welk doel u probeert te bereiken.
Leg de basis zodat tegen de tijd dat je dat gesprek voert, iedereen zich er terdege van bewust is dat je het doel hebt bereikt om die salarisverhoging of promotie te krijgen, en als je je steentje bijdraagt en het niet voor 1 maart hebt, iedereen op dezelfde pagina staat: ‘Ik stop ermee.’
Hoe u de controle heeft over uw eigen professionele merk
Ongeacht of je op tv bent of in een hokje zit, ik geloof dat je persoonlijke merk belangrijk is, en tot op zekere hoogte heb je geen controle. Je moet dus zoveel mogelijk controle houden.
Als je in een open ruimte in een hokje zit en iemand je werk niet op prijs stelt, dan is het jouw verantwoordelijkheid om ervoor te zorgen dat het merkverhaal over jezelf is dat je hard werkt, of dat je creatief bent, of dat je een probleemoplosser bent. Doe zoveel als je kunt om dat merk op dezelfde manier te communiceren als je voor een camera zou doen.
De nummer 1 kwaliteit waarvoor ze inhuurt
Dit is nummer 1: breng je volledige zelf. Probeer niet de randen van jezelf af te snijden, zodat je er beter bij kunt passen. De manier waarop je jezelf gedenkwaardig maakt, is door daadwerkelijk gedenkwaardig te zijn.
Er zijn zoveel prachtig unieke dingen aan ieder van ons, onze ervaringen, de geschiedenis waarmee we komen, dat het verweven daarvan in je antwoorden en in het gesprek dat je voert er feitelijk voor zorgt dat iemand je herinnert.
We denken vaak dat we als mensen dezelfde interesses of smaak met iemand moeten hebben, zodat hij of zij met ons overweg kan en ons wil inhuren. En ik denk dat het eigenlijk precies het tegenovergestelde is. Nieuwsgierigheid, iemand willen leren kennen omdat je denkt: ‘Ze komen van deze plek, of ze hebben deze ervaring gehad, en dat kan iets toevoegen aan de baan omdat ik die ervaring niet heb’, dat is eigenlijk hoe je wilt worden gezien in een sollicitatiegesprek.
Haar grootste rode vlag waar u op moet letten bij een sollicitatiegesprek bij een bedrijf
Als je in een sollicitatiegesprek zit en de persoon met wie je praat, het klinkt alsof hij of zij op zoek is naar iemand die net zo is als hij, ren dan weg. Ren snel, ver weg.
U wilt op een plek zijn waar u de unieke bijdrage die u aan uw werk levert, zult waarderen en waarderen. En het gaat niet alleen om uw zakelijke ervaring. Het gaat om je culturele ervaring, je persoonlijke ervaring en je emotionele ervaring.
Jij bent één van één, dus neem het mee.
Dit interview is aangepast voor lengte en duidelijkheid.
Wilt u vooruit komen op uw werk met AI? Meld u aan voor de nieuwe online cursus van CNBC, Voorbij de basis: hoe u AI kunt gebruiken om uw werk een boost te geven. Leer vandaag nog geavanceerde AI-vaardigheden, zoals het bouwen van aangepaste GPT’s en het gebruik van AI-agents om uw productiviteit te verhogen. Gebruik couponcode EARLYBIRD voor 25% korting. Aanbieding geldig van 5 januari tot 19 januari 2026. Er zijn voorwaarden van toepassing.
