In 2025 werkgevers aangehaalde kunstmatige intelligentie als reden voor bijna 55.000 ontslagen bij bedrijven als Amazon en Microsoft. En nu het nieuwe jaar nog maar net begonnen is, zien we al een nieuwe oogst van AI-gerelateerde banenverlies.
Citigroup schrapt ruim duizend banen, volgens BloombergEn deze week in een memoCEO Jane Fraser waarschuwde later dit jaar voor meer ontslagen. “In de loop van de tijd kunnen we verwachten dat automatisering, AI en verdere procesvereenvoudiging de manier waarop het werk wordt gedaan, opnieuw zullen vormgeven”, voegde ze eraan toe. Ondertussen voert Meta meer ontslagen uit in zijn virtual reality-divisie, ongeveer 1.500 banen schrappen als onderdeel van een bredere strategische verschuiving om verder te investeren in AI.
Gezien deze rapporten zijn veel waarnemers er snel van overtuigd dat werknemers banen verliezen door generatieve AI. Maar er is weinig bewijs dat automatisering werknemers nog steeds massaal verdringt – of zelfs de manier waarop bedrijven werken drastisch verandert.
Volgens een recente analyse Volgens het Brookings Institution en het Budget Lab van Yale University is het aandeel werknemers in banen die rijp zijn voor AI-verstoring stabiel gebleven sinds de lancering van ChatGPT in 2022. Bovendien zijn er allerlei krachten die de arbeidsmarkt momenteel vormgeven, waaronder veranderingen in het immigratiebeleid die remde de groei van de werkgelegenheid.
“Wat we nu in het algemeen zien komt overeen met een arbeidsmarkt die getroffen is door veel onzekerheid in de macro-economische omgeving”, zegt Martha Gimbel, uitvoerend directeur van het Budget Lab. “De immigratieveranderingen maken het heel moeilijk om veranderingen in de banencijfers te interpreteren. En als je zoekt naar tekenen van veranderingen die het gevolg lijken te zijn van AI, dan zijn die nog niet zichtbaar.”
Nog steeds, een aantal deskundigen hebben gewezen op de adoptie van AI om de recente piek in de arbeidsmarkt te verklaren productiviteitdie de productie van werknemers per uur meet. In het derde kwartaal van 2025 de arbeidsproductiviteit steeg met 4,9%de hoogste stijging in twee jaar. Sommige economen hebben gespeculeerd dat dit een teken is dat de groeiende adoptie van AI binnen bedrijven in feite de efficiëntie zou kunnen vergroten, ondanks het trage tempo van de ontwikkelingen. inhuren in 2025.
Maar Gimbel stelt dat productiviteit een te “luidruchtige” maatstaf is om de impact van AI nauwkeurig vast te leggen, vooral over slechts een kwart. “Over een kwartaal zal de productiviteitsgroei heel hoog of heel laag zijn”, zegt ze. “En als het past bij hun favoriete verhaal, zullen mensen daarop inspringen.” Eén kwart van de hoge productiviteit mag volgens haar niet als een duidelijke indicator van wat dan ook worden gezien, deels omdat de arbeidsproductiviteit onnauwkeurig is en kwetsbaar voor meetfouten. Dat is vooral de afgelopen jaren het geval geweest, omdat de pandemie een roet in het eten gooide in het systeem dat nog steeds wordt opgelost.
“Tijdens de pandemie had je al deze problemen met het meten van de productiviteit, omdat mensen grotendeels laagbetaalde werknemers ontsloegen die doorgaans minder productief zijn”, zegt Gimbel. “Dus je zag een enorme sprong in de productiviteit, en toen daalde deze weer toen die mensen weer werden aangenomen. Was er daadwerkelijk een verandering in de productiviteit in de economie? Nee.”
Onderzoek toont ook aan dat hoewel AI de efficiëntie tot op zekere hoogte kan verbeteren, het extra werk creëert dat de productiviteit kan belemmeren. Een nieuwe Werkdagrapport ontdekte dat bijna 40% van de tijd die wordt bespaard door het gebruik van AI verloren gaat door herbewerking; Gemiddeld zijn werknemers jaarlijks anderhalve week bezig met het corrigeren of anderszins repareren van door AI gegenereerde inhoud.
Wat betreft de vraag of AI banen elimineert: dat blijkt nog niet uit de banengegevens – en de werkloosheidscijfers weerspiegelen ook geen noemenswaardige veranderingen.
Hoewel het meest recente banenrapport wijst op een duidelijke daling van de werkgelegenheid in specifieke sectoren, namelijk de professionele en zakelijke dienstverlening, zegt Gimbel dat het nog te vroeg is om te zeggen of dit ook daadwerkelijk aan AI te wijten is. Ze zegt dat er misschien een economische neergang nodig is om die verandering echt te zien. “De plaats om te beginnen met zoeken naar de gevolgen van AI is wanneer we een recessie hebben”, zegt ze. “Dat is meestal het moment waarop de technologische verandering echt van de grond komt.”
Dat gezegd hebbende, houdt Gimbel sectoren met een hoge adoptie van AI nauwlettend in de gaten, waaronder niet alleen technologie, maar ook kunst en onderwijs. Ook al zijn de zorgen over het gebruik van AI op de werkplek op dit moment overdreven, werknemers zullen de komende jaren zeker de gevolgen ervan gaan voelen.
“Het zou ongebruikelijk zijn als een nieuwe technologie geen impact heeft op de arbeidsmarkt”, zegt Gimbel. “We moeten alleen nog uitzoeken hoe snel en waar.”
