Vanaf januari 2026 zullen werkgevers in de particuliere sector in de VAE moeten voldoen aan een hogere loongrens voor werknemers uit de Emiraten, anders lopen ze het risico dat werkvergunningen worden geblokkeerd en dat de emiratiseringsaantallen worden aangetast, nu de regering maatregelen neemt om de handhaving van de nationale werkgelegenheids- en loonnormen aan te scherpen.
Een nieuwe loonvloer voor werknemers in de Emiraten
Het Ministerie van Personeelszaken en Emiratisering heeft aangekondigd dat het minimumloon voor burgers uit de Emiraten die in de particuliere sector werken, met ingang van 1 januari 2026 zal stijgen tot 6.000 Dh. Deze stap is gericht op het versterken van de resultaten van de emiratisering en het verbeteren van de baanstabiliteit voor staatsburgers die buiten de publieke sector werken.De aankondiging werd gedaan via de digitale platforms van het ministerie, waarbij de update op 27 december voor het eerst verscheen op de slimme MoHRE-applicatie. Het herziene minimumloon zal van toepassing zijn op alle diensten in de particuliere sector die verband houden met de afgifte, verlenging of wijziging van werkvergunningen in de Emiraten.
Hoe de nieuwe regel zal worden toegepast
Vanaf 1 januari 2026 wordt elke aanvraag voor een emirati-werkvergunning met een salaris lager dan Dh6.000 niet verwerkt of uitgegeven. Werkgevers zullen ook worden verhinderd aanvragen af te drukken of in te dienen voor de afgifte, verlenging of wijziging van werkvergunningen voor burgers als het geregistreerde salaris niet aan de minimumdrempel voldoet.MoHRE zei dat het geautomatiseerde waarschuwingsmeldingen zal sturen via zijn servicekanalen en de slimme applicatie van MoHRE om werkgevers op de hoogte te stellen van de nieuwe vereiste. Werkgevers zullen worden gevraagd de salarissen aan te passen om naleving te garanderen voordat sollicitaties kunnen worden ingediend.
Deadlines en handhavingsmaatregelen
Het ministerie heeft 30 juni 2026 vastgesteld als deadline voor werkgevers om salarissen die onder het nieuwe minimum vallen te corrigeren.Als het salaris van een emirati-werknemer op die datum niet is bijgewerkt, worden handhavingsmaatregelen van kracht vanaf 1 juli 2026. Deze omvatten onder meer het uitsluiten van de werknemer van berekeningen van de emiratiseringsquota totdat het salaris is gecorrigeerd, en het plaatsen van een beperking op de vestiging die de afgifte van nieuwe werkvergunningen blokkeert omdat de salarissen in de Emiraten lager zijn dan Dh6.000.
Omvang van de loonsverhoging
MoHRE verduidelijkte dat het minimumloon van Dh6.000 alleen van toepassing is op werkvergunningen uit de Emiraten met een geldigheidsduur van twee jaar, ongeacht of deze nieuw zijn afgegeven, verlengd of gewijzigd, en dat de salarissen vanaf 1 januari 2026 aan de vereiste moeten voldoen.Eerder eiste het ministerie dat emiraten die vanaf 1 januari 2025 waren aangenomen, tegen eind februari 2025 een minimumsalaris van Dh5.000 moesten ontvangen. Als niet aan deze eerdere vereiste werd voldaan, zouden getroffen werknemers niet worden meegeteld voor de emiratiseringsdoelstellingen, en bedrijven konden te maken krijgen met beperkingen bij het afgeven van nieuwe werkvergunningen totdat de salarissen waren aangepast.
