Private-equityfirma’s hebben het beruchtste aanwervingsritueel van Wall Street uitgesteld, maar het zal niet lang meer duren.
Gedurende de zomer, CEO van JPMorgan Chase Jamie Dimon herschikte de aanpak van de PE-rekruteringspraktijk bekend als “on-cycle”, toen hij de zijne waarschuwde nieuwe klasse van junior bankiersT het accepteren van toekomstige banen van buy-outbedrijven. Dit harde optreden leidde tot een tijdelijk moratorium op rekrutering tijdens de cyclus voor de klasse 2027. Veel van de beste PE-bedrijven trapte op de rem— ApolloAlgemene Atlantische Oceaan, TPGom er maar een paar te noemen – en beloofde om pas in 2026 nieuwe medewerkers te werven voor de klasse van werknemers in 2027. Sommige banken gingen zelfs zo ver dat ze zeiden ze zouden schieten jonge werknemers die gedurende twee jaar lucratieve PE-banen accepteerden.
Nu 1 januari nog maar een paar dagen verwijderd is, gaan er geruchten dat het berucht is stressvolle, snelle cyclus Het proces zal begin 2026 van start gaan, nu PE-bedrijven Dimon de nodige genade hebben getoond.
“On-cycle rekrutering is in 2025 nog niet van start gegaan, maar zodra de bal valt, zijn alle weddenschappen uitgesloten!” Anthony Keizner, medeoprichter van een wervingsbureau Odyssey Search Partners vertelde Business Insider begin december per e-mail. “Veel beleggingsfondsen zijn blij dat er dit jaar eindelijk weer een groep investment banking-analisten te interviewen is die training en dealervaring hebben.”
Matt Ting, de oprichter van Peak Frameworks, dat mensen helpt zich voor te bereiden op sollicitatiegesprekken op Wall Street, zei dat het meest respecteerde de wensen van Dimon en heeft dit jaar de rekrutering uitgesteld.
“De inzendingen voor onze private equity-cv-database moeten begin januari worden ingediend, wat een beetje een indicatie is van wanneer we denken dat de rekrutering van start gaat”, zei Ting in een e-mail.
Een verschuiving naar een vorige tijdlijn
Het competitieve pad om private equity-analist te worden begint vaak met een even competitieve carrière in het zakenbankieren.
De hectische marathon die bekend staat als rekrutering op cyclusbasis Het betekende dat jonge bankiers doorgaans in een mum van tijd een telefoontje kregen om alles te laten vallen en een sollicitatiegesprek aan te gaan voor een baan die pas over twee jaar zou beginnen.
Er was eens – bijna tien jaar geleden – een start in januari normaal geweest, aldus gegevens van Amity Search Partners. Maar sinds de jaren van de pandemie is de rekrutering steeds eerder verschoven, en begon onlangs precies op het moment dat analisten aan de slag gingen met hun eerste banen bij investment banking.
In juni 2024 braken PE-bedrijven hun eigen record toen ze begonnen met het werven van banen voor 2026. Sommige rekruten waren nog niet eens begonnen met een opleiding voor hun eerste fulltimebaan in de beleggingsbank.
Dit jaar had het potentieel om nog eerder te beginnen – in mei, slechts enkele weken voordat Dimon de wervelwind op de cyclus effectief stopte, vers afgestudeerden zeiden dat ze inleidende koffiegesprekken voerden met PE-bedrijven, wat een schaduw wierp op wat een moment van opluchting had moeten zijn.
De angst lijkt nog steeds niet verdwenen. Vragen over on-cycle beginnen te verschijnen op het PE-prikbord van Wall Street Oasis, een roddel, zij het enigszins waanzinnig online gemeenschap.
Eén persoon vroeg om advies over de voorbereiding van interviews. Een andere commentator heeft onlangs a. nieuw leven ingeblazen na over het rekruteringsproces dat oorspronkelijk in april werd gepubliceerd: “het begint – zet je schrap.”
