Wat is beter: €120.000 voor een baan op afstand of €240.000 op kantoor?
Die vraag werd voor het eerst gesteld aan de maker Tinx, die hem vertelde in een virale TikTok. Het bericht is nu meer dan 5 miljoen keer bekeken en heeft een commentaargedeelte van meer dan 18.000 mensen die debatteren over RTO’s en voordelen.
Werken op afstand blijft een brandpunt in het debat op de werkvloer. Instagram besteld vijf dagen in functie vanaf februari, en TikTok heeft een vijfdaagse RTO komt binnenkort ook naar beneden. Andere bedrijven maken reclame voor hun ‘remote-first’-status in een poging dat te doen toptalent aantrekken.
Tinx maakte haar standpunt duidelijk: neem het extra geld.
‘Wat denken jullie dat er op kantoor gebeurt?’ vroeg ze. “Het is niet zo eng.”
Sommige populaire reacties zijn het daar niet mee eens. “Elke dag 120.000 dollar op afstand. Mijn geestelijke gezondheid is belangrijker”, luidt een commentaar.
“Het kantoor is zo slecht”, leest een ander.
De video leidde ook tot een hele reeks spin-off TikToks, waarin makers hun pleidooi houden voor de een of andere baan.
“Wees serieus”, maker Toni Childs gezegd. ‘Dat is een verschil van $70.000 na belastingen. Dat is wat je opgeeft.’
TikToker Rai Tryna zei ook om de $ 240,00 te accepteren: “Je kunt jezelf zo ver vooruit helpen, gewoon door nog een paar jaar op die baan te werken.”
McKenzie Mark zei dat ze dat zou doen neem de $ 120.000 afgelegen rol. Mark zei dat ze in de technologiesector werkt als een volledig externe medewerker en $118.000 verdient, en dat ze aanbiedingen heeft gekregen die haar salaris op $250.000 zouden brengen.
“Op afstand werken is niet iets waar ik compromissen over wil sluiten”, zegt Mark. “Ik heb mijn auto volledig kunnen verkopen en een huishouden met één auto kunnen vormen samen met mijn partner, die ook op afstand werkt.”
Chanelle Howell was het ermee eens: “Je zou me zoveel meer dan 240 moeten betalen om vijf dagen per week op kantoor te zijn.”
Het debat migreerde ook naar X. When Lindsay Stamp gepost erover, haar opmerkingen werden overspoeld met tegengestelde opnames. “Neem dat extra geld en koop je vrijheid in de helft van de tijd”, schreef hij één commentator. “Ja. Op afstand”, schreef een andere.
Voor ouders kan werken op afstand wellicht ook meer gewaardeerd worden vanwege de flexibiliteit die het met zich meebrengt kinderopvang taken. Eén maker zei dat het kiezen van de optie van $ 120.000 dat zou moeten zijn alleen van toepassing voor degenen die “twee of meer kinderen onder de vier jaar hebben.”
“Als ik single was, zou ik de 240 nemen”, reageerde Kaylin Patschke op de video van Tinx. “Als werkende moeder zou ik de 120 nemen.”
Een mogelijke generatiekloof
In haar originele TikTok zei Tinx ook dat ze meteen de leeftijd van de vragensteller kon raden: Gen Z. Het kantoor zou de generatie misschien wel goed doen, zei ze.
‘Het zal jullie allemaal minder raar maken,’ zei Tinx.
De sociale onhandigheid van generatie Z is al lang een onderwerp van discussie op internet. In juli is de “Generatie Z Staren‘ ging viraal op TikTok en toonde de grote ogen die sommige jonge mensen in het openbaar vertonen als ze reageren op eenvoudige praatjes.
Is Generatie Z echt zo tegen werk op kantoor? Het hangt af van wie je het vraagt.
Sommige Gen Z-ers neigen naar banen op afstand, zoals klantenservicemet hun belofte van een beter evenwicht tussen werk en privéleven. Business Insiders Juliana Kaplandie zelf lid is van Gen Z, schreef dat ze de 9-tot-5-baan van vóór de pandemie ‘zielverpletterend’ vond.
Maar velen zijn er eigenlijk wanhopig op uit naar hun hokje gaan. Gen Z-werknemers van Goldman Sachs en Google vertelden het Zakelijke insider dat ze persoonlijk wilden werken. Sommige jongeren zijn teruggegaan naar kantoor, alleen om hun managers te vinden op afstand werken. En wie weet – misschien zelfs wel verliefd worden op kantoor.
