Gen Z verslaat nooit de “werkloosbeschuldigingen.
Voor Gen Z betekent een groeiende vertrouwenscrisis dat gewone interacties op de werkplek nu een grote bron van angst zijn. Werken met onbekende collega’s, een praatje maken, de telefoon gebruiken en vroeg opstaan behoren tot de grootste zorgen van jonge werknemers, aldus nieuw onderzoek. onderzoek van het Trinity College Londen.
Deze angsten zijn ook online herhaald.
‘Kunnen we het hebben over de angst om te moeten bellen in een doodstil kantoor met hokjes,’ één TikTok-maker heeft onlangs een bericht geplaatst.
“Als je eindelijk klaar bent met het verzenden van die e-mail die je angst bezorgt, en ze reageren met ‘ben je vrij voor een snelle oproep?'” een ander virale post leest. “De truc is om deze e-mail een paar minuten voordat je naar huis gaat te sturen en dan heb je een geldig excuus om het antwoord “niet te zien”, suggereerde een commentator.
In twee nationale enquêtes onder 1.538 mensen in de leeftijd van 16 tot 29 jaar in Groot-Brittannië zei 42% dat ze zich zorgen maken over het werken met anderen, 38% vindt kleine praatjes die angst opwekkenen 30% telefoonangst melden. Opvallend is dat de respondenten zich meer zorgen maken over de dagelijkse interactie op kantoor dan over het feit dat hun baan daardoor overbodig wordt AI.
Ook het presenteren van werk (25%) en het aanvaarden van kritiek (22%) waren grote zorgen. “POV: je presenteert tijdens een werkgesprek, maar je angst denkt dat er op je wordt gejaagd voor sport,” een De TikTok-maker vatte het samen.
Ruim de helft van de respondenten (59%) geeft aan het lastig te vinden om samen te werken met oudere collega’s. Dat kan te maken hebben met de veranderende kantoorcultuur en -normen. Meer dan de helft was van mening dat traditioneel geklets op de werkvloer ongepast of aanstootgevend kan zijn, terwijl 42% zei een negatieve interactie met een collega of baas te hebben gehad.
Een TikTok-maker beweerde“Je hebt nooit echt jaloezie ervaren totdat je bij een bedrijf hebt gewerkt waar een oude collega je haat omdat je alleen maar jong, mager en knap bent.” Een gevoel herhaald door anderen online.
Uit de peiling bleek ook dat 21% voor de eerste keer de werkplek betrad of er bang voor was, terwijl 33% van degenen die al aan het werk waren, zei dat het een uitdaging was. Beginnen op het werk is nooit een gemakkelijke overgang geweest, maar veranderende normen op de werkplek lijken de angst bij de jongste werknemers te vergroten.
(En eerlijk gezegd zorgen veel van de dingen op de lijst ook voor stress bij werknemers van alle leeftijden.)
Wat kunnen werkgevers doen om de angst te verzachten? Op de vraag wat ze zouden veranderen aan de werkplek antwoordde 32% geestelijke gezondheidszorg dagen zou standaard moeten zijn, terwijl 28% het zou schrappen 9-tot-5 vóór flexibele uren.
Velen zeiden dat de vroege ochtenden en de strikte starttijden hen met angst vervulden. “Ben ik de enige die overweegt zijn baan op te zeggen als ik steeds vroeg wakker moet worden en erg moe ben” TikTok-bericht gelezen. Of als één maker vatte de algemene stemming samen: “Het concept van vroeg opstaan (wat ik haat) om naar mijn werk te gaan (wat ik haat) om daar de hele dag te zijn (wat ik haat) om uit te stappen en naar huis te gaan (wat ik leuk vind) en om letterlijk elke dag te moeten spoelen en herhalen voor de rest van je leven (wat ik haat).”
