Verizon is van plan ongeveer 15.000 banen te schrappen in het grootste ontslag ooit bij het telecommunicatiebedrijf als onderdeel van een herstructurering onder de nieuwe CEO, zo vertelde een persoon die bekend was met de zaak donderdag aan Reuters.
De ontslagendie ongeveer 15% van het personeelsbestand treft, zal volgende week plaatsvinden, zei de persoon.
De aandelen van Verizon stegen met ongeveer 1,4% op het nieuws. Ze zijn de afgelopen drie jaar grotendeels gestagneerd, met een winst van 8% vergeleken met de stijging van de S&P 500 van bijna 70%.
Een woordvoerder van Verizon weigerde commentaar te geven.
De bezuinigingen volgen op de benoeming van voormalig PayPal-baas Dan Schulman als CEO begin oktober zijn gericht op het management van niet-vakbonden en zullen naar verwachting meer dan 20% van dat personeelsbestand treffen, aldus een bron. Verizon is ook van plan om ongeveer 180 winkels in eigen beheer om te zetten in franchiseactiviteiten, aldus de bron.
De Wall Street Journal maakte de bezuinigingen eerder bekend.
Verizon kampt met toenemende concurrentie nu de groei van het aantal abonnees vertraagt en voorzichtige consumenten niet bereid zijn premium draadloze abonnementen te kopen. Het bedrijf heeft te maken gekregen met toenemende druk van rivalen AT&T en T-Mobile US naarmate de Amerikaanse draadloze markt volwassener wordt.
Schulman zei vorige maand dat Verizon begreep dat er agressieve veranderingen nodig zijn, waaronder “kostentransformatie, die onze kostenbasis fundamenteel herstructureert.”
“We zullen een eenvoudiger, slanker en slordiger bedrijf worden”, voegde hij eraan toe.
Schulman, al zeven jaar bestuurslid van Verizon, heeft gezegd dat hij de prijzen niet wil verhogen en meer klantgericht wil zijn. “Onze financiële groei is te zwaar afhankelijk van prijsstijgingen. Een strategische aanpak die te veel afhankelijk is van de prijs zonder groei van het aantal abonnees is geen duurzame strategie”, zei hij vorige maand.
Verizon had eind 2024 ongeveer 100.000 Amerikaanse werknemers, na bijna 20.000 te hebben geschrapt in drie jaar tijd. Vorig jaar kondigde het een personeelsinkrimping van 4.800 aan via een vrijwillig programma en nam het een last van bijna $ 2 miljard aan. In 2018 zei Verizon dat ongeveer 10.400 werknemers zouden vertrekken op grond van een eerder vrijwillig vertrekprogramma.
Verizon handhaaft de hoogste prijzen in de sector, een strategie die volgens analisten moeilijk vol te houden is te midden van de toenemende concurrentie-intensiteit.
Craig Moffett, senior analist bij MoffettNathanson, zei dat de eerste belofte van de nieuwe CEO was om het bloeden van het abonneeverloop te stoppen, wat het subsidiëren van dure handsets voor een groot aantal Verizons abonnees zou vereisen om te voorkomen dat ze zouden vertrekken.
“De voor de hand liggende vraag was hoe Verizon daarvoor wilde betalen. Nu weten we het”, zei Moffett. “Wat we niet weten is of deze kostenbesparingen daadwerkelijk zullen helpen om de hogere geplande kosten voor het behouden van klanten te compenseren.
De afgelopen jaren heeft Verizon 52 miljard dollar uitgegeven om het belangrijkste draadloze C-bandspectrum te verwerven op een veiling in 2021 en een deal van 20 miljard dollar gesloten om Grenscommunicatie vorig jaar. Het heeft ook $ 6 miljard uitgegeven om TracFone Wireless, de aanbieder van prepaid mobiele telefoons, over te nemen.
—Door David Shepardson en Harshita Mary Varghese, Reuters
