Je bent zojuist gepromoveerd naar een nieuwe leiderschapspositie. Maar in plaats van dat je de nodige ruimte krijgt om strategisch te denken, word je weer in het onkruid getrokken en raak je voortdurend verstrikt in tactische beoordelingen en overdreven frequente check-ins. Tenzij er iets verandert, kun je niet alleen de kans verspillen om een strategische waardeschepper te zijn, maar verlies je ook het vertrouwen van je team terwijl ze rusteloos wachten op jouw visie en richting.
