Als je bij BlackRock wilt werken, zorg er dan voor dat je AI gebruikt, maar niet te veel.
Nigel Williams, ZwartRock’s mondiale hoofd van talentwerving, zei dat AI dat wel is zijn wervingsprioriteiten verschuivenen die beheersing van de technologie is nu de sleutel tot elke sterke toepassing. Hij waarschuwt er echter voor om er tijdens het sollicitatieproces niet afhankelijk van te zijn.
“We willen mensen aannemen die nieuwsgierig zijn, die begrijpen dat AI er is”, vertelde hij aan Business Insider, vooral omdat het is ingebed in functies van ’s werelds grootste vermogensbeheerder.
De sterkste kandidaten kunnen aantonen dat ze zowel digitaal native zijn als er vertrouwd mee zijn verschillende AI-toolsen dat ze nieuwsgierig zijn naar toekomstige mogelijkheden. Jong talent is ‘zichzelf aan het bijscholen om aan het moment te voldoen’, zei Williams, omdat sollicitanten vaak geen computerwetenschappelijke achtergrond hebben AI-vaardigheid aantonen. Iedereen, zo voegde hij eraan toe, zal een basiskennis moeten hebben van snelle engineering en hoe om AI-outputs in twijfel te trekken.
“In dit tijdperk van AI zijn de talentvaardigheden die we volgens mij meer dan ooit nodig hebben, mensen die nieuwsgierig zijn, een vragende mentaliteit hebben en bereid zijn om niet alleen te vertrouwen op wat het model naar voren brengt, maar er ook voor te zorgen dat we dat blijven testen”, zei hij. Sterke interpersoonlijke en relatieopbouwende vaardigheden worden ook nog belangrijker, zei hij.
Williams zei dat zijn team aan het uitzoeken is hoe ze de AI-vaardigheden van sollicitanten kunnen beoordelen en ervoor moet zorgen dat mensen zonder technische achtergrond zich niet geïntimideerd voelen. Hij is geïnteresseerd in de manier waarop mensen de technologie gebruiken in hun persoonlijke, academische of zakelijke leven, en zei dat zijn team nog steeds bezig is met het verfijnen van de manier waarop ze dat in het sollicitatieproces kunnen beoordelen.
Ondanks Williams’ nieuwe focus op de manier waarop sollicitanten omgaan met AI, maakt hij daar geen gebruik van kandidaten screenen. Vanaf nu gebruikt hij AI om interviews te plannen.
Er bestaat zoiets als te veel AI in de sollicitatieproceshoewel.
Williams zei dat recruiters en rekruteringsmanagers mensen van tevoren op de hoogte hebben gesteld interview om geen AI-tool te gebruiken, soms met weinig resultaat.
“Het komt vrij vaak voor. Je ziet soms mensen naar links of rechts kijken. Onze interviewteams zullen, als ze daar middenin zitten, dat opmerken en kunnen zeggen: ‘Hé, we willen er zeker van zijn dat je gefocust blijft'”, zei Williams.
Volgens een rapport van 5 november heeft BlackRock ongeveer 24.600 mensen in dienst in meer dan 30 landen. indienen met de Securities and Exchange Commission. Volgens de gegevens van dat jaar werkten er eind 2024 ongeveer 21.100 mensen bij het bedrijf. jaarverslag.
BlackRock is gelanceerd Asimoveen agentisch AI-platform voor zijn aandelenactiviteiten. Op de jaarlijkse New York Times DealBook Summit deze week zei de CEO, Larry Finkzei dat er “enkele grote winnaars en grote mislukkingen” zullen zijn met de technologie.
