Zal AI de eerlijkheid verbeteren of verslechteren? Met bijna 90% van de bedrijven die nu een of andere vorm van AI gebruiken bij het aannemen van personeel, is deze vraag een topprioriteit voor veel leiders, en deze heeft de neiging hen in twee kampen te verdelen. De ene kant is van mening dat algoritmen het aannemen van personeel eerlijker zullen maken door het aantal mensen te verminderen “vooroordeel” en “ruis” bij besluitvorming. De ander waarschuwt dat algoritmen dat wel kunnen reproduceren en zelfs versterken bestaande ongelijkheden op schaal. Beiden zien een cruciale realiteit over het hoofd: wanneer AI wordt toegepast, hervormt het wat in de eerste plaats als eerlijk geldt.
