In juli 2023 ontving ik een LinkedIn-bericht van een Scale AI-recruiter waarin ik werd uitgenodigd om te solliciteren als juridisch domeinexpert bij Remotasks, een platform dat eigendom is van Scale AI en dat aan Outlier voorafging.
Ik begon begin augustus aan de slag te gaan, maar deed tot maart of april 2024 niet veel werk op het platform. Ze boden dagelijkse bonussen aan voor het werken van een bepaald aantal uren. Goede loontarieven met regelmatige bonussen, wekelijkse betalingen en het feit dat ik niet regelmatig naar klanten hoefde te zoeken, maakten het AI-werk aantrekkelijker dan het werk dat ik deed voor het maken van inhoud. Ik heb mijn reisbureaufranchise op een laag pitje gezet.
Sindsdien is AI-training mijn belangrijkste bron van inkomsten. Normaal gesproken werk ik ongeveer 30 tot 35 uur per week, en ik vul dat aan met wat online schrijven.
Hoewel ik begon als juridisch domeinexpert, heb ik zelden aan projecten met een juridische focus gewerkt. In plaats daarvan werk ik aan een breed scala aan algemene, niet-STEM-onderwerpen die gespecialiseerde vaardigheden op het gebied van multimedia-prompt engineering en AI-responsevaluatie vereisen, evenals kwaliteitsborgingswerk.
Vorig jaar heb ik heel kort op het Mindrift-platform gewerkt. Bijna al mijn AI-werk vond echter tot deze zomer plaats met Remotasks en vervolgens met Outlier. Nu doe ik het grootste deel van mijn AI-trainingswerk met het Mercor AI-platform.
Outlier betaalde me $ 45 per uur, daarna $ 40 per uur. Nu varieert mijn tarief bij hen van €35 tot €50, maar ze hebben een configuratie die het tarief verlaagt naar €21,16 na een bepaalde tijd die nooit voldoende is om de taak te voltooien, dus het effectieve tarief is altijd lager dan het start- of aangegeven tarief. Het is nog een reden waarom ik er nu doorgaans niet meer werk.
De salarissen van Mercor variëren sterk, maar de projecten waar ik momenteel aan werk betalen €45,- en €45,50 per uur.
Enkele voordelen van freelancen op deze platforms zijn onder meer de mogelijkheid om in een baanbrekende sector te werken en waardevolle vaardigheden te verwerven. Het is ook een aantrekkelijk loon voor mijn ervaring en vaardigheden. Een ander pluspunt is het teamwerk met een aantal zeer slimme, grappige en getalenteerde collega’s.
Er zijn ook dieptepunten. Er is geen baanzekerheid en sommige projecten zijn van korte duur, wat betekent dat ik voortdurend moet solliciteren op nieuwe projecten. Projectverlengingen komen echter regelmatig voor, en mijn projectleiders verwijzen mij vaak naar nieuwe projecten omdat ik goed werk heb geleverd.
Het werk kan eentonig zijn en sommige projecten kunnen slecht worden uitgevoerd, wat tot chaos en frustratie leidt.
Een woordvoerder van Scale AI vertelde Business Insider dat Outlier aannemers aan het begin van een project loontarieven en geschatte taaktijden geeft. “Als bijdragers signaleren dat bepaalde taken regelmatig langer duren dan verwacht, beoordelen we die taken en passen we waar nodig aan.”
